最近，在广东广州，王女士在工作的第一天就被解雇了。那么，一个女人在工作的第一天就因为结婚而被解雇了怎么办呢？这个女人在工作的第一天就因为结婚而被解雇了吗？让我们一起了解一下具体的情况。
女性上班第一天因结婚被辞该怎么办？
最近，在广东广州，王女士在工作的第一天就被公司解雇了，因为她已经结婚了。据王女士说，那天刚加入公司，熟悉日常工作职责，被人员打电话说话。人员说，看到她的入学信息上写着已婚，她认为她以后会生孩子。
对此，王女士明确表示，她找的工作一半是夜班，最近没有准备怀孕的打算。
王女士随后问人事，为什么面试时没有告诉她不要结婚？
人事解释说，公司的通知和决定是这样的，希望招募一个稳定的，不会怀孕。
王女士说，她第一次遇到这种情况时非常生气和困惑。她要求赔偿100元的误工费和交通费，但对方很高兴。
根据律师的解释，劳动者未告知已婚事实，单位终止劳动合同是违法的。劳动者的婚姻事实不影响劳动合同的实际履行的，单位终止劳动合同是违法的。
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付非法终止劳动合同的赔偿。
解雇员工是雇主的权利，但如果滥用权利，也需要承担相应的责任。工人可以与雇主合作，如何给予自己的赔偿。如果雇主拒绝支付，他们可以直接向劳动部门报告，以保护自己的利益。
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