作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
希望能帮到您。
其他网友观点
首先，可以明确的是：单位虽然没有与你续订书面劳动合同，因为单位还在一直用你，一直在给你发工资，交社保，所以单位与你成立事实劳动合同关系。
其次，因你与单位存在事实劳动关系，但单位却没有与签订书面劳动合同，你能否获得赔偿，有以下两种情况：
1、如果单位与你未续签合同时间没有超过一年，你可以要求单位支付双倍工资。因为只有单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果单位与你未续签合同时间已经超过一年，你就不可以要求单位支付双倍工资。因为单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在单位已与你签订无固定期限劳动合同的情况下，是不用支付二倍工资的。
所以，你能否获得赔偿的关键，在于未续签合同的时间，是否超过一年。
希望上述回答可以帮助到你。
其他网友观点可以获得赔偿。
根据劳动法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，或者用人单位和劳动者在合同到期后，没有与职工签订劳动合同，但是继续聘用劳动者的，职工有权要求获得双倍的工资。
你单位合同到期后没有续签，但是继续给你发工资，缴纳五险一金,视为单位继续和你成立事实劳动关系，在这种情况下，单位应当依法与你续签聘用合同。但由于单位没有和你续签合同,违反了劳动法相关规定,你有权依法要求单位支付双倍的工资。
当然我觉得，单位在于你合同到期后虽然没有与你继续续签合同，但是仍继续给你发工资及交缴纳五险一金,说明单位仍然需要你。至于为什么没有与你续签合同,我觉得你应当搞清楚具体的原因。
如果是由于单位工作人员比较忙等原因,未能及时续期,我觉得你应当理解,督促有关人员尽快补签合同。如果因为单位对你的工作可能有一点不是太完全满意，对你用这种方式进行考察，你当发现问题并及时改正，以便于公司尽早续签合同。
如果公司故意在你合同到期后不续签，你应当和公司直接沟通，要求续签劳动合同。如果公司拒不续签，而你也不想在公司继续干，那么你可以通过法律的方式维护你的合法权益。
还有一条规定，如果公司与你没有签订合同的时间超过一年，则视为你和公司签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同虽然没有固定期限，但他必须固定期限的合同更有保障。因为签订了无固定期限的劳动合同或者超过一年没有签订合同被视为签订无固定期限的劳动合同，公司是不能够随便开除或解聘你的。
其他网友观点我们先梳理下关键条件。
一、原来有签合同，只是没有续签合同。
二、一直有发工资，缴纳五险一金，那么劳动关系是持续的。
这种情况下我们能获得怎样的赔偿呢？
一、如果合同到期后未签劳动合同，而且是在到期后两年内的，那么你可以要求公司支付11个月的未签劳动合同的双倍工资。按照实际判决来看，原合同到期后，公司有责任安排续签，如果没有续签就等于原劳动合同到期后，公司未与员工继续签订劳动合同，视为未签订劳动合同。
二、如果未续签已经超过两年以上，那么双倍工资肯定是要不到了，因为已经过了诉讼有效期，同时视为公司与你签订了无固定期限劳动合同。
具体要不要去劳动部门投诉，这个根据你自己的看法决定。
问:用人单位合同到期，没有和劳动者续签，但是工资正常发放，五险一金正常缴纳，可以获得赔偿吗？
超老师答:很多公司都会出现这样的问题，如果没有专门的人管理劳动合同，就会出现漏续情况。
如上所述，虽然公司没有跟您续签劳动合同，但是公司正常给你发放工资，缴纳五险一金，证明公司其实只是忘记续签，而非故意不续签劳动合同，这种情况下一般默认为双方劳动关系继续，超过一个月不续签，默认为公司跟劳动者续签劳动合同。
所以，补偿金跟续不续签劳动合同无关，只跟劳动关系相连，具体如何补偿需要根据不同情况而定:
①如果以未续签劳动合同为由自动辞职，也不会有任何经济补偿金。
②如果公司提前一个月通知正常解除，则需要补偿N个月经济补偿金，否则是N+1个月。
③如果公司违法解除，则需要补偿2N个月。
最后超老师小建议:
如果公司因为非故意未签订劳动合同，还想继续留在这上班，可以提醒公司合同到期，尽快续签，主动离职是不会获得补偿的。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，用人单位合同到期没有和我续签合同，一直给我发工资，并且缴纳五险一金，可以获得赔偿吗？用人单位单方面的没有续签合同，那么这种情况下是可以获得经济补偿的，但是虽然说没有续签合同，但是他以这种正常的用工形式来进行发放工资待遇，并且缴纳五险一金就不能够获得经济补偿，因为他毕竟没有解除你的合同关系。
所以说你可以询问一下工作单位，因为没有和你续签合同，但是为什么会给你发放工资和缴纳五险一金呢？实际上这种情况应该来讲，劳动合同都是正常签订的，当然你本人没有亲自签订，有可能实际上如果有一些特殊情况，可能你的劳动合同会被别人代签，因为只有在签订劳动合同之后，那么作为工作单位来讲才会正常的发放工资和缴纳五险一金的待遇。
因为不续签劳动合同的情形，那么也是属于企业单方面解除劳动合同，所以说可以获得依法相应的经济补偿，那么经济补偿的标准也是根据你所在工作单位的工作期限来决定，比方说你在工作单位工作了一年，那么就可以获得一个月的工资收入，以此类推。所以当企业单位确实是不续签你的劳动合同的时候，才可以获得相应的经济补偿，但是像你这种情况很明显是无法获得经济补偿的，因为你正常领取企业的工资待遇。
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其他网友观点能不能获得赔偿需要视实际情况而定，具体如下：
情况一：原劳动合同有自动续签条款的，不能获得赔偿
法律规定未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，其目的在于保护劳动者的合法权益，不是故意惩戒用人单位。
但是，有部分固定期限劳动合同有自动续签条款，往往会约定：劳动合同期满，甲乙双方均没有提出异议的，原劳动合同自动延续N年。
司法实践中，对于有该约定的，如果劳动合同期满没去续签书面劳动合同的，法院不会支持劳动者关于二倍工资的请求。
情况二，没有自动续签条款的，可以获得二倍工资赔偿，且没有1年的限制
如果原劳动合同没有自动续签条款，劳动合同期满后公司必须与劳动者重新签订劳动合同，否则应当向劳动者支付二倍工资差额。
而且，该处的二倍工资差额不受1年时间的现在。简单来说，如果期满后没续签，劳动者干了2年就得支付2年的二倍工资差额，干了10年就得支付10年的二倍工资差额。
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