吃好喝好玩好！其余的免谈，否则就什么都不是，什么都没有了。
其他网友观点职场上，好像一直都在盛行一些观点。比如职场不想信眼泪/职场不需要情绪。但是人都是有七情六欲，所以不可能完全不产生情绪。那么，
首先我们来看看情绪是怎么产生的！一般是对过去感到遗憾、愤怒，无法让你更快达到目的，反而是永久的隔离。
所以，我们可以有情绪，但是你不能爆发，一旦爆发，你只会离你的目标越来越远；而面对情绪我们也不能堵，强行压制，这样时间久了，要么自伤、要么集中爆发。最好的办法是疏导，寻找合适的出路，想清楚自己真正要的是什么！
查理芒格先生说：一个人很少清楚自己的动机。
在职场里，这样的故事每天都在上演。一个最常见的场景是，不同部门在会议上讨论的焦点，常常演变成到底是谁对谁错。
把焦点放在对错上的人，已经忘记了目标，无法取得成果。
在这次跨部门交谈中，你的目标是什么？
你的目标是让招聘部门帮助你招到30名销售人员，那么你的关注的应该是如何招到？
实际上，善于解决问题人，大脑拥有一套自动程序：
* 现在需要解决的问题是什么（目标）？
* 怎么做可以解决这个问题（方法）？
* 这么做有哪些潜在的风险（防范）？
一旦形成这样的自动化程序，注意力就放在积极的事情上，让一个人从内到外散发出正能量。
心理学指出，爱和恐惧是元情绪。爱是一切积极情绪的源泉，比如开心、快乐、激情；恐惧则是一切消极情绪的根源，抱怨、指责、仇恨……
当面临如何化解内心恐惧的问题时。还记得人生关键三大决策之一吗？问自己：我的关注点是什么？
把注意力放在爱的事情上，然后去行动，去创造，去感受一切美好的事情。
用爱降伏恐惧。
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