文丨定 国
摘要：在竞争激烈的市场经济中，招聘信息是公开透明的，每个人都可以根据自己的能力和爱好找到合适的工作，他们不会因为地区性别年龄而受到歧视，特别是在当今网络时代，大量的招聘信息为求职者提供了更方便的求职方式。
孔雀东南飞，深圳是一个迷人而无限可能的城市，特别是邓小平1992年“南方对话”后，鼓励许多年轻人南下寻找梦想。他们放弃了在大陆稳定的工作，来到深圳努力工作。
对于上世纪90年代闯入深圳的人来说，人才市场是深圳落地后的第一站，找工作的经历令人难忘。很多人拿着边防证和简陋的行李，坐拥挤的火车。他们一出车站，就买了一份深圳报纸，搜索上面整个版本的招聘信息，不顾车船劳累，直接去八卦岭人才市场。这里总是挤满了人。当你看到一家适合你职位的公司时，你可以一个接一个地询问并提交简历。如果你幸运的话，你可以当场录用。如果没有合适的，住在附近的十元店，第二天再来，直到找到工作。
十元店，现在年轻人很少知道这是什么店。当时，在人才市场周围，有一些简陋的房子经过改造，摆满了摇摇欲坠的上下铺。除了容身的床，一栋房子里还有十几二十个铺位。但这不好，那不好。它最大的优点是价格便宜，只有10元。对于经济困难的求职者来说，只要10元就能找到一个安定下来的地方，这也不错。在深圳，不知道有多少人从睡十元店开始奋斗，但他们对未来充满信心，相信自己，相信这座充满机遇的城市。
你为什么来深圳？每个人都有自己的原因，但其中一个是每个人都同意的。在深圳，你可以用自己的能力吃饭。天生就有用。如果你对这里不满意，去深圳。他们不想陷入无数的人际关系，所以他们想逃离熟人社会，他们必须在做任何事情时找到关系。他们想用自己的技能找到一份满意的工作。深圳是一个如此令人向往的地方。
即使你来到一个眼睛一抹黑的城市，不认识一个人，也没关系，但很多人仍然愿意从熟人社会来到陌生的深圳。这背后的深层原因是什么？许多社会学家开始研究它。
人不是孤独的存在，而是在社会关系中，社会学家根据亲密关系分为强弱关系。
(海外人才在第十七届中国国际人才交流大会上体验虚拟现实设备。数据图片)
费孝通提出了一种差异化模式理论，旨在描述亲密关系的人际模式。他认为，中国当地社会以宗法群体为标准，人与人之间的关系是以亲属为主轴的网络关系，是一种差异化模式。在差异化的模式下，每个人都以自己为中心形成一个网络。这就像把一块石头扔进湖里，以石头（个人）为中心点，形成周围的波纹。波纹的距离可以标志着社会关系的亲密关系。
在这个网络中，有血缘关系的父母和亲属自然是一种强烈的关系，然后是同学和朋友，然后是熟人或偶尔认识的人，根据与自己关系的疏远慢慢变成弱关系。在封闭的传统农业社会中，是否有良好而强烈的关系对个人生活和工作非常重要。一个人有多少关系和重要性，除了血缘关系，但也与自己的经济实力、人格声望有关，所有贫穷的城市没有人问，富有的山有远亲。
在传统社会中，关系无处不在，比如找工作，有没有比你有才华更重要的关系。在市场经济相对成熟的社会中，关系逐渐淡化变得不那么重要。在这个时候，你的才能是获得一份好工作的重要砝码，这也是为什么许多在大陆没有天赋的人南下深圳寻找梦想的重要原因。
你在找工作中所占的关系，与市场经济的完善成正相关。改革开放初期，许多农民工通过家庭、亲戚或村民介绍沿海地区，他们处于熟人社会，了解根源，可以建立良好的信任关系，欺骗的可能性较小，可以降低许多交易成本，如深圳出租车司机大多来自湖南省游仙，就是最好的例子。随着市场经济的不断完善，关系在找工作中的分量越来越低，以至于“零关系”也能找到自己满意的工作。
(随着深圳人才政策的不断创新，大量高科技人才涌入深圳。图为第十七届中国国际人才交流大会在深圳开幕。数据图片)
为什么利用“强关系”得到一份好工作会被低估，因为强关系使用人力资源，如果张三有“强关系”找到工作，这意味着李四和其他人的机会被剥夺，市场经济的公平规则被破坏，因此，“强关系”必须受到限制。弱关系只是在寻找工作时提供招聘信息，你需要通过相同的招聘程序与他人一起工作。因此，在一个正常的社会中，“弱关系”很少受到质疑。
在竞争激烈的市场经济中，招聘信息是公开透明的。每个人都可以根据自己的能力和爱好找到合适的工作。他们不会因为地区性别年龄而受到歧视。特别是在当今网络时代，大量的招聘信息为求职者提供了更方便的求职方式。
只要你有成功的学习和真正的技能，你就能找到一份更合适的工作。人才越稀缺，市场就越受欢迎。当时，你在找工作，而不是你在找工作。（作者是一名文化学家）
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