山东事业单位管理岗位职级平行方案近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合发布了《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（以下简称《规程》），以制度创新推动事业单位人事考试工作达到新水平，重点关注“谁来做”、“做什么”、“怎么做”，进一步规范笔试组织流程，提高事业单位公开招聘标准化水平，切实维护考试公平公正，接下来，我们来谈谈山东事业单位管理岗位平行方案您不妨参考以下内容，希望能对您有所帮助！
山东事业单位管理岗位职级并行计划
近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合发布了《山东省事业单位公开招聘笔试工作规程（试行）》（以下简称《规程》），以制度创新推动事业单位人事考试工作迈上新台阶。本规定以“谁来做”、“做什么”、“怎么做”为重点，进一步规范笔试组织流程，提高事业单位公开招聘标准化水平，切实维护考试公平公正。
聚焦“谁来做”。本规定坚持政府宏观管理与实施单位用人自主权相结合，坚持“谁组织，谁负责”。明确各级机构人事综合管理部门负责地区笔试政策制定、工作指导和监督检查，组织机构、机构、行业主管部门承担笔试主要责任，根据委托协议委托具体组织笔试，承担相关责任。
聚焦“做什么”。本规定充分梳理了笔试的关键环节和风险点，要求笔试组织者及相关人员提高风险意识，为考试筑牢安全屏障。一方面，规定明确要求有关单位根据职责制定笔试实施计划和应急预案，签订安全保密协议，建立系统风险防御；另一方面，对应急管理、回避、试卷保密管理提出具体要求，加强关键环节的安全意识。
聚焦“怎么做”。本规定坚持问题导向，总结整理人事考试全链、各环节、统一流程、统一管理模式、统一操作规范、内容涵盖命题管理、考试室设置、试卷管理、笔试实施、标记管理、绩效管理等考试环节，明确规定人事考试笔试操作规范，为实现科学标准化管理提供制度保障。(大众日报客户记者张春晓 通讯员 范洪艳报道)
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