4月22日上午，江山市召开公务员平时考核推进会和领题破难专项行动部署会，总结交流前一阶段江山市公务员平时考核工作，努力解决影响考核质量和效率的瓶颈问题，促进全国公务员平时考核联系点建设，提高质量和效率。
会上，市委直属机关工作委员会有关负责人演示了干部“四维评价”系统的功能。会议听取了有关单位的经验，并报告了江山市第一季度通常评估的质量和效率指数和第二批公务员评估的市示范点和联系点建设名单。
会议指出，今年是江山市全面建设全国公务员平时考核联系点的关键一年，也是贯彻落实省委组织部高质量推进浙江省公务员新时代考核工作会议精神的重要一年。江山市要抓住机遇和关键，努力把中央组织部联系点建设成全国平时考核示范点。
会议强调，要提高政治地位，增强公务员日常考核的使命感和责任感。各级党委(党组)责无旁贷，肩负重任。各问题领导单位要提高认识，探索和尝试考核工作中存在的问题，寻找破解路径，努力形成一批好的操作、可复制、有效的做法和经验。要保持清醒的头脑，进一步认识江山市公务员考核存在的问题，着眼于如何准确、真实、优秀，一步一步走出实招，抓落地，促进提升，促进公务员平时考核的质量和效率。注重解决问题，全面推进平时考核工作的系统重塑和整体跳跃，及时总结工作经验，将有效的良好经验和实践提升为制度，努力推动“盆景”向“风景”转变，为提高公务员考核工作的标准化和科学水平提供制度支持。
(来源:江山市人民政府网站) 【提交，区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。
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