北京一家公司的一名品牌总监在试用三天后被解雇。员工愤怒地起诉，要求恢复劳动关系。那么，为什么员工会被解雇呢？该公司是如何回应的？让我们来看看。
nerror='nofind(this)' src="http://www.esxun.cn/skin/esxun/image/lazy.gif" class="lazy" original="http://www.esxun.cn/file/upload/202301/13/16/44/05dw3c15qsa69.jpg" alt='男子月薪5万试用3天为什么被裁 公司回应：简历造假'>
根据中国裁判文件网，张于2020年5月18日加入北京某公司，担任品牌总监。双方签订的劳动合同期限为2020年5月18日至2023年5月17日。劳动合同约定试用期为3个月，固定工资标准为税前5万元，转正后加入绩效。
2020年5月21日，公司向张某发出终止合同的声明，因工作不称职，未完成工作任务，终止劳动合同。
张认为公司非法终止劳动合同，有权要求恢复劳动关系，因此申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付工资。北京市海淀区劳动人事纠纷仲裁委员会裁定:1。公司和张继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同；2.公司支付2298.51元，2020年5月18日至2020年5月31日。
张与三家公司发生劳动纠纷
甲公司
张某担任品牌总监，月薪5万元，仅试用3天就被解雇了
法院命令公司支付张的工资超过9000元，公司无需继续履行劳动合同
公司回应：张的工作任务没有达到预期，简历是假的
丙公司
2019年7月1日至9月16日，张某在此工作
法院仲裁结果如下:2019年7月10日至9月16日，北京某丙公司未签订书面劳动合同的两倍工资差额为6万元，2019年7月1日至9月16日工资为6万元
丁公司
2019年8月19日至11月26日，张担任品牌总监。
法院一审判决结果为：北京丁公司应支付23858.29元的工资差额；未签订劳动合同的工资差额为6万元；非法终止劳动合同赔偿3万元，公司需支付11万元以上，驳回张的其他诉讼请求。
公司指出，张近一个月同时在两家公司工作
此前，有媒体报道称，张在北京某甲公司担任品牌总监，月薪5万元。张在试用三天后被解雇。法院命令公司支付张的工资9000多元，公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后，有网友认为这种情况异常，也有网友认为这可能是用人公司“挖代裁”的套路。
月薪5万，试用3天后被解雇？公司回应:他的简历是假的
据耿先生回忆，2020年春，北京某甲公司在求职平台上发布了招聘品牌总监的信息。受疫情影响，耿先生在网上采访了张。采访中，张某给耿先生的感觉还不错，在没有背调的情况下，公司让张某入职。2020年5月18日，某甲公司与张签订了为期三年的劳动合同。劳动合同约定试用期为3个月，固定工资标准为税前5万元，转正后加入绩效。
耿先生说，张不仅在试用期间与同事的关系处理不好，而且他对张的工作任务也没有达到预期。他曾两次与张某沟通整改，但整改后仍不行。在一次商务活动中，耿先生还遇到了张简历中提到的前单位B公司的工作人员。张的简历显示，他在一家B公司领导了一个120人的团队，但耿先生问B公司的工作人员，“没有，我们没有那么多人。”
耿先生认为，张与公司招聘的工作不匹配，不称职，试用期不符合标准。2020年5月21日，一家公司向张发布了终止合同声明，提出终止试用期劳动合同，离职工资会计为：试用期4天月薪5万元，共9195.4元，希望张尽快办理离职手续。
张收到《终止声明》后，没有到公司办理交接手续。他拒绝接受，要求一家公司继续履行劳动合同并支付工资，并向北京市海淀区劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决结果为：甲方公司与张继续履行双方签订的劳动合同；甲方公司支付2020年5月18日至2020年5月31日工资约2.3万元；驳回张的其他仲裁请求。
公司拒绝接受仲裁结果，随后向北京市海淀区人民法院提起诉讼。诉讼请求为：公司无需继续与张签订劳动合同；2020年5月18日至5月31日，公司无需支付约2.3万元的工资。
