导语
腾讯集团发布了2021年反舞弊通报，在腾讯发布的16起典型案例中，竟然有5起涉及实习生招募，也就是“付费内推”，当代大学生的求职焦虑，已经蔓延到了实习上，一些中介公司也瞄上了这个机会，打着“付费内推”的旗号，将暗网撒向就业焦虑的大学生。
如今，大学生实习不仅没有收入，而且还要支付一笔不菲的实习费用。
这是不是颠覆你的认知？
“大学生付费实习？这还是第一次听说，简直是太坑了！”
“前几年这也只是个别现象，但是现在真的越来越多了……”
网络上，针对付费实习的质疑越来越多。
但也正表明，在大学生中，这已经成为一个趋势。
在就业环境越来越不明朗的情况下，当代大学生的求职焦虑，已经蔓延到了实习上，希望能在校期间获得一份大公司的实习经历，为将来的就业铺路。
而一些中介公司也瞄上了这个机会，打着“付费内推”的旗号，将暗网撒向就业焦虑的大学生。
日前，腾讯集团发布了2021年反舞弊通报，在腾讯发布的16起典型案例中，竟然有5起涉及实习生招募，也就是“付费内推”
根据腾讯的通报，WXG商户产品部黄某锐与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
PCG新闻技术平台部胡某与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
已离职的IEG STC游戏产品部安某良在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
已离职的CDG行业销售运营二部李某在职期间与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
CSIG智慧零售战略合作部夏某与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习。
这些人的行为被腾讯认定触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。黄某锐、胡某因涉嫌犯罪，被移送公安机关处理。
01
大学生付费内推暗网
“为什么实习还要收实习费呀？不给工资就算啦，收实习费是什么意思呢？”
虽然很多人不解，但是想去大公司实习，不仅不会有报酬，而且需要付出一笔不菲的费用，似乎已经在大学生中早已是人尽皆知的秘密。
在淘宝上搜索“实习内推”，充斥着大量号称有内推机会的链接。在微博“实习”超话中也有大量“内推”的字样。很多内推的公众号，常推送内含各大企业招聘信息，并宣称可以获得实习内推机会。
这些中介机构内推的对象多是金融机构、快消品行业、互联网大厂等。
在一所普通大本就读的王莉，即将毕业，对于她这样的女生来说，没有一份好的实习经历，几乎不可能进入名企工作。
去一家头部大公司实习，成了王莉的执念。
而自己通过网上搜索投出去了几十封实习岗位申请，几乎都是石沉大海。
最后在学姐指引下，联系上了一家中介机构，最终花了4万元，获得了一家知名公司的远程实习机会。
为期一个多月的实习过程中，她既没有去过公司，也没有见过导师。但是，她的简历上，这段实习经历已经被重点写上。
在微博上，有人留言称，自己通过渠道获得了一个实习内推机会，要收5000多刀，“是的没错，是dollar。”
去国内头部券商实习、国际投行实习……几乎都已经明码标价，基本都是2万元起步。
在某工商大学读会计专业的李明给自己的计划是无论如何都要找到一个大会计师事务所的实习机会。在咨询过几个中介后，通过学长关系，入职了国内八大会计师事务所之一的某会计师事务所，正式开始了实习生活。
通常而言，中介会向学生承诺实习保过，不过则退还全款，且提供实习证明、推荐信、支持背景调查。在签订合同，支付定金之后，学生只需等候自己导师联系，待收到offer后，需向中介补齐尾款。
不过通过付费内推，有人确实获得了头部公司的内推机会，也有不少人上当受骗浪费了金钱。
今年即将毕业的王肖在付给中介1.2万之后，就再也联系不上对方了。当时中介给他说的是可以跟着内部员工远超实习，也会开实习证明。由于自己学校是一所普通本科院校，王肖想通过付费实习增加自己简历的“含金量”，没想到最后被中介骗走了好几个月的生活费。
02
谁在收费？
2020年7月，中信证券(600030)曾经发布一份关于招聘渠道的声明，称中信证券未与任何单位、团体、个人有推荐校园招聘和实习简历的合作关系，也从未授权任何机构或个人代表中信证券进行校园招聘笔试、面试辅导或提供笔试、面试、实习或工作机会，更不会有存在“保过”、“直通”等“捷径”的可能性。
以提供笔面试辅导、推荐实习及全职工作机会为由，向求职者索取相关费用，严重损害中信证券的招聘声誉，中信证券保留追究不实信息发布机构及个人法律责任的权利。
付费“内推”明明不被允许，为何能大行其道？这张网络到底如何运行？
近年来，不少企业的实习生招聘越来越倾向于“内推”渠道，对企业而言，“内推”更高效，省时省力省成本。候选人通过内部员工的推荐可以直接进入面试，免去繁琐的笔试等环节，成功率也更高。
在一些互联网大厂里，每个员工手里都握有一定的内推名额。内推的简历会被HR部门优先查看，一旦简历通过，进入面试的环节，只要用人主管同意，一般都可以招进来。
一旦当企业习惯于“内推”招人后，求职者较难获得招聘信息。这也让一些中介看到了商机、做起了买卖。
“你如果自己找实习，永远也不知道一个名额背后有多少大神在竞争。”
这些中介往往夸大求职难度、制造焦虑，然后让求职者自愿花重金去买“神秘”的“内推”机会。
当然，不排除也一些中介“买通内应”，被买通的企业内部员工提供实习机会和证明。
因为不少实习生是业务部门自行招聘，一般不签订实习协议、不发报酬，这样一来，内部操作空间很大。
与中信证券一样，许多公司都曾公开发表声明，称从未授权任何第三方机构或个人对外提供有偿的面试和工作机会，也从未提供任何远程在线实习或工作项目。
不过在利益诱惑下，“付费内推”的灰色产业链逐渐形成。
一般成功推荐一名实习生，内部人士少则获得数千元、多则上万元的“辛苦费”。
据此前媒体有报道，有头部券商投行部实习机会曾被开到7万左右，而且要求至少得是211/985毕业。
03
焦虑助推下的内卷
2022年，最迫在眉睫的问题是什么？
不是房地产问题，也不是生不生三胎的人口问题，而是——
大学生就业。
《全国高校毕业生就业调查报告》数据显示，2019年，中国落实就业的毕业生比例为80.1％。也就是说，每5个毕业生里，就有1个暂时还找不到方向。
最近，清华大学公布了2021届各阶段毕业生就业去向，近七成清华毕业生进了体制内。
2021年，国家公务员考试报名人数，突破200万；
2021年，教师资格证考试报名人数，突破900万；
2022年，考研报考人数突破450万，相比较去年增长85万，达到历年最高。
1000万大学毕业生，200万考公，900万考教，450万考研，……
教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人，2022年毕业生将超过1000万人，就业形势更加严峻。
而互联网在反垄断重锤之下，岗位加速收缩；教培行业更是灾难式下滑；房地产行业遭遇整顿。
这些曾经年轻人扎堆的高薪行业，就业数量在减少。
而通过付费实习给自己简历增加一份含金量，似乎成了不得不做的一个选择。
一个愿打，一个愿挨，看起来没有人受到了伤害。
一位互联网大厂HR称，他们更关注应聘者对实习项目的理解程度和参与程度，靠花钱刷来的“实习简历”，几乎不起作用。
“不过，刷得简历也比没有简历好一些。”她最后补充。
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