针对校外培训机构的转型发展中员工转岗转业的需求，北京市准备了哪些类型的岗位？今天（8月17日），在北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施（以下简称北京“双减”措施）新闻发布会答记者问环节，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，目前人力资源市场重点储备了教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类四大岗位，数量充足。
陆晓播表示，目前在校外培训机构的转型发展中，确实相当一部分员工面临转岗的问题。北京市人社局经过分析，这些员工的特点是普遍年轻、学历高、有发展潜力，是社会需要的人才。因此，人社局对于这些员工的转岗问题非常重视，也针对性地做了岗位的储备。
陆晓播介绍，前期，对学科类校外培训机构的岗位进行了分析，梳理出了9类典型岗位，包括产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。进一步归纳为四大类，分别为教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类。其表示，这四类基本涵盖了目前学科类校外培训机构从运营前端到教学运营主体，到运营支撑保障的绝大多数岗位。对此，市区两级的公共就业服务机构联合经营性的人力资源服务机构已提前做了谋划，重点储备了以上四大类的职位。
“目前来看，人力资源市场所能提供的岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗的需求。”陆晓播希望校外培训机构的从业人员，和提供岗位的各家企业都能参与交流互动。
针对校外培训机构的转型发展中员工转岗转业的需求，北京市准备了哪些类型的岗位？今天（8月17日），在北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施（以下简称北京“双减”措施）新闻发布会答记者问环节，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，目前人力资源市场重点储备了教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类四大岗位，数量充足。
陆晓播表示，目前在校外培训机构的转型发展中，确实相当一部分员工面临转岗的问题。北京市人社局经过分析，这些员工的特点是普遍年轻、学历高、有发展潜力，是社会需要的人才。因此，人社局对于这些员工的转岗问题非常重视，也针对性地做了岗位的储备。
陆晓播介绍，前期，对学科类校外培训机构的岗位进行了分析，梳理出了9类典型岗位，包括产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。进一步归纳为四大类，分别为教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类。其表示，这四类基本涵盖了目前学科类校外培训机构从运营前端到教学运营主体，到运营支撑保障的绝大多数岗位。对此，市区两级的公共就业服务机构联合经营性的人力资源服务机构已提前做了谋划，重点储备了以上四大类的职位。
“目前来看，人力资源市场所能提供的岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗的需求。”陆晓播希望校外培训机构的从业人员，和提供岗位的各家企业都能参与交流互动。
