我为群众办实事
上海市人社局紧扣“学史力行”，持续抓好“我为群众办实事”实践活动，努力把学习教育成果转化为解决群众急难愁盼问题的扎实行动，转化为奋力开创人民城市建设新局面的生动实践。近期，小编汇总了一些典型案例和工作手记，让我们一起见证上海人社事业的新发展。
全面推行新型学徒制培养机制
助力企业培养高技能人才
新
企业新型学徒制“新”在哪？
■新培养模式：
推行企业新型学徒制是持续推进技能提升行动、创新中国特色技能人才培养模式、加强新时代技能人才培养的重要举措。企业新型学徒制突出政府引导、企业为主、院校参与，支持企业联合院校、培训机构等，以岗位带教和集中学习相结合方式开展学徒、特别是青年后备高技能人才的培养，做到“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”。培养和评价“双结合”，企业实训基地和院校培训基地“双基地”，企业导师和院校导师“双导师”培养模式，大型企业可依托本企业培训中心等采取“师带徒”的方式，开展企业新型学徒制培养工作。
■新培养内容：
根据产业转型升级和高质量发展要求，紧扣制造强国、质量强国、数字中国建设之急需和企业未来技能需求，依据国家职业技能标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业（工种）培训，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。加大企业生产岗位技能、数字技能、绿色技能、安全生产技能和职业道德、职业素养、工匠精神、质量意识、法律常识、创业创新、健康卫生等方面培训力度。
■ 新支持政策：
对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴期限按照实际培训期限计算，本市企业最高可按照每人每年8000元标准享受新型学徒制培训补贴。企业在开展学徒培训前将有关材料报所在区人力资源社会保障部门备案，经审核后列入学徒培训计划，培训任务完成后，向所在区人力资源社会保障部门及时提交符合财务管理规定的凭证，由相关部门按照符合补贴申领条件的人员数量，及时拨付职业培训补贴。
实
服务企业下“实”功
■纳入实事项目
在市委、市政府的工作部署下，企业新型学徒制已纳入技能提升行动计划，“支持企业培养万名企业新型学徒”被列为2021年市政府实事项目。市人社局把推行新型学徒制作为“我为群众办实事”“局长走流程”重点项目，深入一线开展调查研究、推动破解难题。在组织发动环节，会同相关行业主管部门在各自条线广泛宣传解读，扩大企业知晓度和参与率。在项目评审环节，市和区学徒制项目评审专家共同把关项目方案。在组织实施环节，每月以市就业工作领导小组名义通报各区进展情况，市区共同发力推广学徒制。
■发挥企业主体作用
坚持需求导向，突出重点项目，强化工作协同，发挥企业主体作用，扩大学徒制培训规模。学徒制项目聚焦产业发展重点和企业发展所需，涵盖装备制造、交通物流、信息技术、生物医药等多个重点领域的职业工种，既有与战略新兴产业发展密切相关的芯片制造、光电子技术、工业机器人应用，也有提升超大城市精细管理效能所需的隧道施工、电梯安装维修等。市区人力资源社会保障部门分类推进实施，全力支持本市各类企业、行业广泛参与，目前实施单位包括央企、市属国企、民营、外资，以及园区、行业协会、相关社会组织等。
■ 指导提升培训质量
编印工作指导手册，明确申报评审、签约注册、培养实施、成果评价、经费补贴、评估监督等各项流程的操作程序，加强对各区、企业的宣传培训和指导服务，确保新型学徒制政策有序实施。借助信息化手段，实现学徒制培养项目实名制、全过程、动态化管理，确保操作规范，防控资金风险。在每个培养项目启动至补贴资金拨付前，由第三方专业机构实施质量督导，查找问题、落实整改、指导完善，提升资金使用效益。
效
技能人才培养有成“效”
■紧扣企业需求
新型学徒制政策推出以来，受到企业广泛欢迎，很多企业表示，该政策回应了企业技能人才培养的急难愁盼，有效缓解新形势下招工难、就业难的结构性矛盾，减轻企业学徒培养的成本负担，有效解决培训内容和岗位需要的脱节问题。
■激发内生动力
从实际效果和企业反馈来看，推行新型学徒制有利于促进企业建立完善技能人才培养激励制度，一些实施单位形成了创新做法。比如，申通集团将学徒制培养项目融入相应工种上岗证培训体系，隧道公司为学徒制定了阶段递进考核制度，民营企业企顺公司制定了带徒津贴和师徒双奖激励政策。
■ 营造良好氛围
截至8月底，本市开展企业新型学徒制培训1.21万人，已完成市政府实事项目计划。全面推行企业新型学徒制培训，积极助力本市高技能人才队伍建设的同时，在全社会营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。
编辑：雅杰
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