最近这两天，“加班”又成为了网友们热议的话题。
电科陈志龙怒怼单位领导这件事，毫不夸张的说，可称为年轻人打响了抗争996、007的第一枪，有着极为显著的历史地位。他代表着年轻一代的觉醒，和自我意识的复苏，这也是任何行业接下来必须要去面对和正视的一个现象，因为时代变了，你们面对的群体不同以往了。那句“00后整顿职场”的话，看来也绝非虚言！
长期以来关于职场996甚至是007的加班现象话题特别多。劳动法也有规定每天工作8小时每周不超过40小时。为什么在中国的大多数公司加班是常态化，劳动者的合法权益就这样被忽视了吗？
这个事情我觉得要从两方面来看？一呢假如作为一个员工有两份工作摆在你面前，一份是月薪两万，一天工作12小时做六休一；另一份是月薪9000，朝九晚五，每周双休你会选哪个？权威机构发布的调研显示，超过60%的人还是觉得只要钱多，加班什么的都好说。即使知道这份工作高薪但工作量大加班一定难免。
有时候该被解决的不是要不要加班的问题——
而是这个加班有没有意义的问题？
那我们就要问加班到底有没有用？
加班就一定能够提升业绩提高KPI吗？
一种观点人们觉得加班其实没啥用。加班对于提升业绩更没用，很多没完没了的屁会，不是白天开打断工作，晚上让员工补作业，就是六点下班了老板说咱们开个会吧。没有管理效能的加班确实很无用而且消耗人的精神和体力。还有一些创新性的工作，加班是绝对没有用的。这些工作绝不是用时间堆出来的。企业的胜也出从来不是靠加班的，而是靠效率，如果拼时间就可以赢得效率，那这个逻辑有点太简单了。
另一种观点认为加班是绝对能够提升业绩的。尤其是互联网运营工作，加班确实是能够提升业绩的，否则这么多互联网公司干嘛要拼命的加班呢？在互联网公司当中，尤其是大厂，年薪过百万的人仍然是高级执行层工作，什么叫做执行层就是具体干活的人做着具体干活的事情。
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