A. 公司人事主动加你微信，用不用添加呢
公司人事主动加自己的微信，肯定要添加，不能让对方下不来台，大家都是同事，很多时候会有交集。
一、友好相处既然大家都是同事每天都会见面的，很多时候还会有业务的联系，对方要求加自己的微信这个时候肯定是需要同意。即使自己对对方印象不是很好，但是在人与人的交往中要学会尊重他人，不能让对方受到不公平的待遇，大不了加了之后自己朋友圈设置一下就好。同意对方又不会让自己少一块肉，自己不能做得太过分，这样会让对方对自己的态度也不好。
微信是一个小帮手，我们面对同事的添加应该显然接受，多一个敌人不如多一个伙伴，这样才是对于自己的发展有利。很多时候我们在做事情的时候要多多的考虑后果，不能只顾着个人情绪，这样会给自己带来麻烦。
B. 为什么网上招聘总让你加招聘方的微信是不是这里面有什么猫腻
网上招聘总让你加招聘方的微信原因在于：
一方面便于用人单位及时联系应聘者。另一方面也有让应聘者提前了解或关注招聘方的企业概况和文化等。网上招聘存不存在猫腻，很难说。作为应聘者一定要警惕。加微信也存在泄露个人隐私安全隐患问题，加时要谨慎。
(2)在厂里文员为什么要加我微信呢扩展阅读：
网络求职的注意事项：
1、求职者需要根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位投递简历，不要简历“满天飞”，甚至没有看清楚职位的具体需求就盲目投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人主管留下随意、不专业的不良印象。
2、要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时也要留心信息发布的时间、有效期等。
3、网上参加招聘活动存在一定的局限，求职者无法全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加诸如上海公共招聘网等正规网上的招聘活动。
C. 别人为什么要用企业微信号加我和我聊天
那可能人家就是企业里工作的，所以他们有专门的企业微信，那就是工作号，一般是用来推销和打广告的。
D. 为什么hr说加我一直不加为什么网上找工作都要加微信
现在不少地区已经复工、复产了，有的人要找工作的话就要开始找工作面试了。现在很多公司hr面试候选人的时候，会在结束后要求添加微信，这其实也可以侧面表明对方对你还是比较满意的情况。那为什么有的hr说加微信但又一直不加呢?为什么现在网上找工作都要加微信呢?为什么hr说加我一直不加
1.觉得你很合适，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的过程中，发现你不合适，遂拒绝。
2.遇到你时，觉得你合适，但是之后发现更合适的候选人，因此遗弃你。
3.跟你聊天的时候已经有合适的候选人了，但是该候选人可能会不入职，或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利，你被遗弃。
4.HR通知你后，自己或者是用人部门负责人就离职了。HR离职，交接方面出现遗漏;部门负责人离职的话，一朝天子一朝臣。
5.最终决定决定权不在HR和当时面试主考官身上，递交入职申请被否决。
6.面试没通过，hr个人性格可能比较高傲，觉得没有必要通知你，当然，有的公司对于没有通过面试者直接无视的!
为什么网上找工作都要加微信
一，现在是全民在用微信的时代，公司之间同事工作交流以邮件和网页微信为主，微信相比于邮件更便捷，所以hr加你微信主要是为了便捷
1，大家都习惯了微信聊天，语言交流便捷，
现在很多使用语音通话聊天，省话费且方便;
2，面试可能视频面试;
3，后期入职需要提供的材料也可以通过微信来发送。
二，通过你朋友圈分享的内容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈并不是那么重要，毕竟你的喜好可能和工作方面不掺和。
三，方便候选人推荐合适的朋友，可能候选人本身暂时不太愿意看机会，但是他身边有看机会的朋友可以推荐。
面试结束hr要加微信要同意吗
个人建议还是加为好。
1、HR主动加微信，说明你不管结果如何，已经得到TA的青睐。
2、怕TA骚扰你?通过微信交流，你也可以了解未来这家公司值不值得加入，如果一个HR都这种德行的话，建议还是不要去了。
3、微信作为一种社交工具，你可以屏蔽TA不让看朋友圈。
4、因为现在很多人看微信比盯着来电和短信都多，HR可能希望能及时联系你。
5、HR可能想通过你的朋友圈了解你兴趣爱好，性格方面。
6、对于目的不纯的HR，加了之后直接拉黑就好了。
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面试完，面试官叫你等通知，这可以说是面试的基本套路。就算你特别的合适，面试官已经决定录用你，一般也不会当即立刻通知你。面试官会矜持一些，一方面不让你有企业特别需要你，要定你的感觉。以免对后续的谈薪入职等造成影响，通俗讲是怕你骄傲。另外一方面，面试官不一定是最重入职的决定人，这个岗位比较关键，他可能还需要向上级汇报面试情况，以便上级决定是否入职你。
如果她主动加了你的微信，那说明她对你的意向不错，愿意和你保持联系和沟通，以便后续面试通知和入职通知。如果直接放弃你，不会加你微信的。
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