① 为什么社保每个月扣费不一样
社保每个月都不一样，因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。
职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
《工伤保险条例》
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
第二条医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
《失业保险条例》
第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
② 全国各地社保缴费标准一样吗
不一样。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
各地社会保险缴纳基数不是统一的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位百分之二十，个人百分之八；
医疗保险：单位百分之八，个人百分之二；
失业保险：单位百分之二，个人百分之一；
工伤保险和生育保险是由企业承担的百分之一，个人不需要缴纳，单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准；
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人收缴的费用。
③ 请问为什么社保不同地区缴费比例不一样啊
社保不同地区缴费比例不一样是因为主要是由各省市上年度城镇在岗职工月均工资和上年度工资总额为基数。
同省不同市的社保缴费基数不是一致的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。可以看下五险一金缴费比例 ：
1、养老保险单位20%个人8%，全部划入个人帐户；
2、医疗保险缴费比例为单位10%，个人2%+3元 ；
3、失业保险缴费比例为单位1.5%，个人不缴 ；
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率个人不缴 ；
5、生育保险缴费比例即单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”；
6、公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
④ 五险不同省份为什么差价这么多
因为各地的经济发展水平不一样，工资待遇不一样，交费额度也不一样。
这五险一金不同地区不同城市有巨大差别，因为五险一金是当地根据本地的社会平均工资来确定保险的缴费基数，依此来确定当地社保兆迟余缴费的上下限基数，所以当地财政收入好，社会平均旦腊工资高的，社保缴费基数也高，所以不同地方五险一金也有天攘之别。
五险一金指的是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具族滚体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准!
⑤ 社保为什么每个月都不一样每个月社保费为什么不一样
我们进入单位工作后，单位会给我们缴纳社保，社保费用是每个月缴纳一次，而很多人发现自己的社保费用每个月是不一样的，那么社保为什么每个月都不一样呢，我们接着看下文。
社保为什么每个月都不一样?
1、每个月工资不同
一般来说，社保是按照员工的工资水平进行缴纳的，所以工资的高低会影响社保。例如养老保险，养老保险公司承担20%，个人承担8%，加在一起就是28%。因此当我们的月工资有变化之后，月社保的个人扣费也就会出现变化了。
2、扣费基数改变
由于社保缴纳是根据工资水平来的，因此一个地区的社保最低缴纳基数是按照当地公布的誉蠢最低要求，如果公司给员工缴纳的社保是按照最低标准，扣费基数改变也会影响社保。例如杭州22年社保最低缴费基数为3957元，公布最低缴费标准的前后两个月，员工的社保扣除金额就可能发散誉生改变。
3、缴费比例调整
社保的缴费比例发生调整也会导致社保金额变化。如果调整了某项保险缴费比例，那么我们的社保扣费也会有所变动。例如医疗保险缴纳比例调整到高比例，就会导致我们的缴纳金额发生变化。
总的来说，我们的社保费用并不是固定不变的，而社保建议是多缴比较好，即便缴满15年了，还冲虚段是继续缴纳比较好，这样在退休时我们可以获得较好的社保待遇
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