6月30日，携程集团宣布从2023年7月1日起，员工每新生育一个孩子，将获得每年一万元的补贴，直至孩子满5周岁。下面大家就和易商讯小编一起了解一下携程宣布全员每孩补贴5万元。
携程宣布全员每孩补贴5万元
6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
梁建章：家庭财税补贴应该先行
“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”
生育成本居高不下，已经成为影响生育率的重要因素。据育娲人口研究智库统计，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，这一数据是德国（3.64）的近两倍，是澳大利亚（2.08）的三倍多。与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施，因为最容易实施也是见效最快的。在今年5月26日《人口战略》新书发布会上，梁建章提出，为提振民众生育意愿，建议进行四大财税补贴。现金补贴：每个孩子累进1000-2000。税务补贴：二孩家庭，所得税和社保减半，三孩家庭全免全免。购房补贴：二孩家庭，房贷利息减半，三孩家庭全免。福利托儿所：建设大量福利性托儿所，把入托率提高到50%。
除现金补贴外，减负方面梁建章建议男女平等产假制度、提倡灵活办公、开放外国保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益。他还提议应该进行教育改革，取消中考，缩短中小学学制2年；中学阶段教育均等化，禁止筛选生源；普及大学教育，大学教育实行宽进严出；把大学毕业考（或者考研）作为人才筛选标准。
生孩子是给社会做贡献
从2012年《中国人太多了吗？》到2014年再版《中国人可以多生！》，从人口经济学著作《人口创新力》到人口科幻小说《永生之后》，再到最近《人口战略》的推出，过去十多年，梁建章持续关注人口问题。
在5月26日《人口战略》新书发布会上，梁建章不无忧虑提到，清朝末年中国在世界人口中占比1/3，现在是百分之十几，但是新出生人口只占世界5%。他分析，本世纪末中国人口在世界占比可能不到5%，未来可能会跌破1%。“ 印度现在每年新出生人口2400万，是中国的两倍半多，未来印度总人口可能是中国三倍到四倍”他强调。
对于年轻人不生孩子，梁建章也表示理解和尊重，因为生不生孩子是个人选择。“但是生孩子，不仅会面临财务成本，还有女性职业发展的成本，生孩子确实是给社会做贡献，一些资源应该向有意愿多生的年轻人倾斜，对国家来说也是好的，整个激励机制就调对了。”
年轻人又不笨其实也想生孩子，对于三十岁的这批人来说，预期寿命快要到100岁了，二三十岁的时候辛苦几年儿女双全，到了五六十岁就可以享受天伦之乐的幸福。关键是他们现在既没钱，时间又不够，“国家应该帮他们一把”。
这些企业也在鼓励员工生育
日前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。
2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。
此外，百度、腾讯、美团、阿里巴巴等公司也为员工提供生育津贴、产前产后休假、儿童福利金等。
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