本文介绍了上虞市人才服务中心的成立背景，组织架构，主要职能以及在人才引进、培养、评价和服务等方面所取得的成绩和经验。
1、为什么成立上虞人才服务中心？
近年来，上虞市不断加大对人才的投入和吸引力度，但人才培养以及评价体系不够完善，对于本地人才的吸引和留存也存在一定难度。为此，上虞市政府成立了人才服务中心，旨在进一步完善人才引进、培养、评价、服务等全链条服务。
2、组织架构与职责
上虞人才服务中心设有办公室、人才特区建设处、人才招聘处、人才评价处、人才培养处、人才服务处等各个职能部门，旨在开展包括人才引进、培养、评价和服务等一系列工作。
3、人才引进成效显著
通过加大人才引进力度和优惠政策，上虞市吸引了一大批高质量的人才到上虞发展。2019年，实现引进各类人才2700名，包括省级领军人才1名、市级领军人才3名。同时，围绕人才聚集，上虞特区上升为“浙江省特色产业人才集聚区”称号。
4、培养人才成效显著
上虞市注重青年人才的培养，在人才引进的同时，专门设立了“青年英才创新创业园”，并设立专项基金，鼓励和支持青年人才创新创业。同时，上虞市还与各高校、教育机构建立合作关系，共同培养各领域人才。
5、评价机制精准有效
人才评价是人才引进、留用、晋升等方面的重要依据，上虞市建立了科学的人才评价体系，包括职称评审、技能鉴定、学历学位认定、人才荣誉认定等，旨在打造科学的人才评价机制，更好地吸引和留住各领域人才。
6、服务水平持续提升
上虞市人才服务中心设立了“一站式”、高效贴心的服务平台，为引进人才提供全方位的服务，包括人才住房保障、子女入学服务、就业创业服务等，全程安排专人服务，提供定制化服务。
总结：
上虞市人才服务中心在上虞市政府的支持下，取得了一系列引进、培养、评价和服务方面的成绩。未来，上虞市将继续加大人才引进和培育力度，打造更加完善的人才服务体系，为打造国家中心城市做出积极贡献。
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