经常听人说老师工资低，这也是大家关心的部分，那咱们今天一起来看看，记得点点赞点点关注哦~
当然会因为地区不同而存在差异，欢迎大家评论交流。首先咱们看一下教师的工资构成部分，以河南为例，第一个是基本工资，基本上在2600-3200左右，有些地方基本工资也会根据学历高低有一些补贴，研究生1500.本科1000.专科500，除了基本工资外，还有绩效每月1000左右、校园文明奖500左右、公积金1000左右、考核奖1000--1800左右，有些地方考核奖还分为月考核或季度考核。农村、山区还有偏远地区补助，补助的话一般是300-500，带班主任还有班主任费，一般一个月500左右，不过因为太累，一般新老师当班主任的比较多。现在因为“双减”政策，又新加了课后延时，延时服务费每月1500左右，有些地方的话，夏天还有消暑费，冬天有取暖费。除了这些之外，评职称也可以加工资，包括咱们的教龄补贴，根据职称高低和教龄长短，工资也会不一样。那真要是这么加起来算，老师工资那可是不低昂，有人该跳出来抬杠了，说上班好几年也没见过那么多钱呐，
那首先第一点：上面说的是教师工资的构成部分，不代表每个学校的工资都是这么累计发的，各位老师可以对应一下自己学校的发放工资的类别
第二点：在编跟非在编的工资待遇是差很多的，如果只是单纯的代课老师，一个月基本工资也就在1200-1800之间，当然会有额外的课时补助，也就是所谓的多劳多得，但是基本上一个月平均在3-4千，这都算说的高的了
第三点：在编地区不同，为什么很多同学都想考招教，不愿意考特岗，就是因为招教分配的地方是县级及以上单位，特岗就就是去农村，无论是工资待遇、发展前景、工作环境都有很大的差别，这就牵涉到招教跟特岗的区别了，这个可以看看老师之前出的视频。而且招教里，省会城市、地级市、县区城市待遇也是天差地别。真正工资高的老师，人家都会拿出来显摆嘛？古语说得好，财不外漏，确实有些地方老师的工资不高，大多出来发声的也是这些老师，都能理解，毕竟生活都不容易。但是这些都是跟自己的努力挂钩的，所以，有机会的话，就努力向上走吧。
第四点：老师的工资发放每个月不是固定的，有些可能三个月后或者半年。一年一发，这就导致有时候一个月可能就发个3-4千，有时候一个月能发1-2万的原因，会推迟发，但是不会不发，人呐，挣钱多的时候是不会愿意往外说的，挣不到钱的时候就该抱怨了，所以啊，你听的大多都是那些老师工资发少的时候，发多的人家不会跟你讲的，有时候你去了新学校你会发现老教师人家更不愿意跟你聊这些工资啥的，现在懂了不
老师这个行业越老越吃香。
每个地区根据当地情况，老师的工资组成不一样，所以会存在一些差异性，总体来看，在当地收入水平线上，老师工资不会太高，也不会太低，如果想发财的话，老师这行确实不合适。
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