听到一美国段子，说一美国富翁，资产特别大，手底下投资遍布全球，名符其实的人生赢家，唯一的遗憾是独生的儿子不争气，无所事事，不学无术，富翁十分头疼。富人阶层有自己的社交圈子人脉资源。有一次圈子聚会后富翁跟朋友讲，说我这个儿子呀一天天无所事事不求上进，安排他在自己的公司工作，大家都知道他是公子，什么事都由着他，朋友们能不能帮个忙，让我这个儿子锻练锻练。其中一仗义的朋友马上就说了，这没问题，到我公司锻练吧。富翁说那你最好让他在基层锻练，级别不要高。朋友说行，不安排在总部，就做美囯大区的老总吧。富翁说这不行，再到基层一点。朋友想了想说那就做纽约区老总吧。富翁说级别还是太高，能不能再基层一点？朋友一听脸上挂不住了说：最低只能安排这个级别了，再往下的级别你知道都是些什么人吗？要么就是学历高，博士硕士什么的，要么就是有实干能力，你这个傻儿子干得了吗？。
其他网友观点“国企市级公司，高管全是上级空降30岁以下无基层经验人员。员工晋升无望，该怎么办？”
这是一个关于职业发展的问题。这是每一位职场人都要面对的现实问题。从题主的问题来看，可以看出，题主有如下的想法和意见：
自己的职业生涯，希望走管理和领导路线；
对职场的发展环境不满意，甚至有些绝望；
对自己的发展道路有些迷茫。
对于这个问题，可从如下几方面进行思考和应对：
认真思考个人的职业发展的规划，理清自己未来到底要走什么路。一般常人理解，发展就是被提拔为领导，而实际上，职业发展一般是有两条道路：领导管理路线和专业技术道路。领导管理工作主要是各级的领导或管理人员，负责单位的组织、协调、沟通等，使单位中的所有人能有序地开展工作并完成单位的目标。专业技术工作主要是从事某一专业的技术工作，通过专业的工具、方法，开发出产品或解决技术问题。两条道路的思维方式、工作方法是不一样的。选择不同的道路，就要在不同的领域深耕。所以，常思考并不断清晰自己的职业发展方向是非常重要的。具体来说应做好以下三步：
自我评估。对自身的能力和特质进行一下评价，分为专业能力、管理及沟通能力两个维度。
扬长避短。看哪个维度的能力更强一些，自己更喜欢做哪个维度的事。选择职业发展道路，应选择自己能力所长的领域，避开短板。综合判断自身是擅长专业性的技术类工作，还是擅长组织协调类的管理工作，以此为依据来确定自己的职业道路是走专业技术道路，还是走领导管理路线。
扬长补短。在明确了职业发展方向后，应把自身的绝大部分精力用于强化与自己职业发展方向一致的长处。走专业技术道路，就要不断提升自身的专业技术水平，成为本领域的专家；如果是走领导管理路线，则应在实践中不断提升管理能力和领导力。同时，适当地弥补不足，使其不至于影响工作开展和拖后腿。
对自己的职业发展方向有了较清晰的认识后，再来看这个问题怎么解决就容易一些了。
如果未来是走专业技术类的道路，只需继续做好自己的事，做好本职工作，不断提升专业能力。因为这条路与题主描述的问题不冲突。
如果是要走领导管理路线，则有两种可能：
一是不断提升自身的管理能力，争取超越空降的高管。但这条路走起来是极其艰难的，因为空降的高管，具有天然的优势，站位好，与上级的关系好。你只有付出数倍的努力，才有可能超越对方。而且，即使自身在能力上超越，但也不一定能在与上级的关系上取得优势。
二是思考自己的领导管理之路可在哪里实现。在现有企业，有空降的高管挡路，而且如果企业如题主所描述的，高管都是从上级空降的，无基层经验，则高管队伍的综合素质不可能胜任企业的经营与管理，因为这些人缺少实操的经验和能力。这样企业的未来可想而知，也就不可能成为你实现在领导管理道路上成长的有效载体。这时的选择，只有离开！
概括起来，职业发展，就两个关键：
一是认清发展的道路：是专业技术方向，还是领导管理方向。越早清晰，就越主动；越早行动，越主动。
二是不断提升自身的能力，以适应职业发展的要求。
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其他网友观点这是个严重的问题，不涉及职场晋升、待遇。空降没有经验的年轻人有两个意思:一是年轻人比较听话，没有经验就没有主见，唯上级主管领导马首是瞻。二是万一管理上出了问题，特别投资项目决策出现重大问题，这些年轻人就自然成了替罪羊，而且这些人职务高，薪酬并不高，替罪羊成本很低。
所以建议，一方面对主管部门的任命，监督部门一定要把关，这是个逃避责任的通道，不合格的高级管理人员一定不能听之任之；另一方面，年轻人不能贪图一时风光，觉得领导的关照是荣幸，在执行领导指示的时候一定要保留相关证据，不要糊涂顶罪。
其他网友观点应该自已的儿孙辈学生去当领导，这样就能达到控制与利益输送的目的，很多都是这样干的
其他网友观点这样的企业恐怕也不是真正干事业的，要早点离开，他本身也给你提供不了施展才华和锻炼的机会。
其他网友观点要习惯，也是常态。机关事业单位也如此，领导都是任命调整过来的，还不想学习，以为领导就是领导，都那儿都是指挥干活的，瞎指挥一通，毕竟术业有专攻，所以指挥不当，下边干活的常常不知所措，无所适从，累死还不出成！
其他网友观点撤退吧，再有就是，出工不出力，找副业，最狠的就是联合底层员工，作死领导。
其他网友观点南网吧，我们这里一样不行，就拿年薪的多，全部上面派下来的，公司一年的利润，几乎就是年薪工资了，职工，朝不保夕，2千多一点点的工资，大鱼吃小鱼。
其他网友观点辞职跳槽呗！我也是在国企这些事见得多了，别整天想着升官发财，在国企是不重视能力的，假如说觉得不划算，可以换你觉得自己合适的公司，反问你一句，有能力为何你不跑？明白我的意思没？人家新来的有潜能，你的底细人家早摸透了。
其他网友观点讲政治哈，讲政治，安排来了，就要讲政治，不要妄议。你在国企呆得久嘛，业务技术生产经营都厉害了嘛，所以你认为空降使你晋升通道有问题了，但关键一点，你政治成熟了吗？能担重任而挽危局吗？
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