观点：
作为一名职场的资深从业者，我对这个问题感到非常惊讶，我无法想象这是一个什么样的概念。一个月换5份工作，如果再除去周末两天休息，那就意味着每3~5天就要换一份工作，这样高效的赚钱方式在职场无异于“自杀！”
如此高频率的换工作，说明你的心态也有问题。你可能是抱着急功近利的心态，削尖脑瓜儿挤进一家公司。但却并没有打算在一个行业或者在一家公司沉下心来去学习、去沉淀。当面临风险或者困难的时候，你没有想办法去解决，而是第一时间想通过换工作来进行逃避，这在职场是大忌：
第一，能如此高频率换的工作，本身说明这些工作的附加值或者本身这个岗位的级别并不高。因为越是成熟的公司，越是高级别的岗位，其面试的流程就会越长，3~5天常常连面试的流程都走不完，又怎么可能让你有机会在这么短的时间里频繁的换工作呢？
第二，低端工作频繁更换更无意义。
如果是很低端的工作，甚至是靠出卖体力来换取报酬的那种。那他的工资差异又会有多大呢？为了一点点的差异而频繁跳槽，意义何在呢？
第三，在任何一个行业要做出成绩，都必须有足够的积累和沉淀。
你必须得有自己的独到之处，能够独当一面，能够带领团队去达成目标，有自己独特的判断力和领导力。只有这样，你才能够随着能力的提高而步步高升。你的收入和你的职位与能力是成正比例相关的。能力不提升，单单想通过跳槽来达到提升收入的目的是不现实的。
第四，任何公司和老板都会对频繁跳槽者嗤之以鼻，既不会委以重任，也不会充分信任。
因为这样的人没有诚信，他既不会成为一个行业的专家，也不会成为公司可以信赖和依靠的人。这样的人，任何公司都是不愿意接纳的，除非当时有特殊情况，急需这个岗位，不得已而为之。
第五，频繁跳槽不但不会提升身价，反而会让自己贬值
就如你现在这样。因为你没有在一个公司用足够的时间去沉淀和积累，通过自己的成绩获得老板和同事的信任，公司怎么会用很好的待遇去养一个没有为公司作出贡献的人呢？这对公司来讲不但是金钱上的损失，更会影响其他员工的积极性。
第六，频繁跳槽在某种程度上说明，你在原来的公司混不下去了
这样的人企业本身不喜欢，如果是因为某种特定条件下不得已而用之，肯定也会趁机压价。这就是知已知彼，知道你没有退路，没有别的选择，你的收入被越压越低就是意料之中的事了。
案例分析：
我曾经有位朋友在90年代末来到广州，因为当时互联网刚刚兴起，火热的浪潮让他放弃了自己的专业，加入了互联网行业开始从头做起。
但这个行业要求的硬件条件非常高，等他进来才明白，这个行业里面人才济济，自己虽然也是名牌大学毕业，但因为不是计算机专业，所以只能算是成千上万的浮游在水面的小鱼小虾而已，根本没有前途可言。
所以，他立刻选择了放弃，并在一个偶然的机会里去到证券公司，摇身一变成为穿着西装，打着领带，拉人过来开股票账户的金融界人士。
然而，在广州无亲无故、没有朋友、没有资源的他，很快就忍受不了强大的精神压力了。
于是，他又选择了放弃，去做了一名音响出版行业的销售人员。那个时候，在人们心目中根本没有正版的概念， 广东又是盗版业的天堂，所以正版的东西真的很难卖不出去。 我的朋友每天要出去扫楼，做陌生拜访。很快从精神到体力上的折磨，又让他选择了放弃。
而他在做销售人员时认识的一个同事，却一直咬着牙挺了下来，如今已是一家销售额几千万的公司老板。
建议：
1、选择方向很重要，在做选择之前要非常谨慎，可一旦做了决定，就不要轻易放弃。
2、丢掉那种想通过频繁跳槽来提高待遇的想法（你也已经用事实证明这是行不通的），扎扎
实实的找一家自己认为还不错的公司，好好学习、积累、沉淀。
3、要知难而上，千万不要一遇到困难就想着逃避，因为没有一家公司是完美无缺的。每个公
司都会遇到这样或者那样的问题，遇到问题时才是你学习和提高的最好机会。
当你在一家公司可以做的得心应手的时候，你自然就有了跟老板谈待遇的筹码。如果此时老板仍“不识时务”，那么经验丰富，身有专长的你，甚至还手抓客户，此时再跳槽，去到任何一家公司还怕没有用武之地吗？
其他网友观点年轻人都有这毛病，你这处境不算是最坏的，还有比你这更糟糕的。
我们那里有一句俗话：“一年打12个灶，到了年底还没有灶过年。”
说的是有人一年换12个工作，到了年底了还做不到头。
流传民间的俗语都充满着，人情世故方面的大智慧。这一句就很好的形容了，有些人忙碌了一年又一无所获的困境。
他们做事没有耐性。怕苦怕累，高不成低不就，一山看着另一山高。
荀子说过：同时侍奉两位君主，哪一头都讨不到好。
同时走两条路，哪一条路都走不到尽头。
做事切记要专心一致，选定一个行业。
一般两三个月融入团队，做事认真，勤劳上进，半年至一年可以得到老板或上一级领导的信任。
每一个行业都有排资论辈不成文的规则。保持一个好员工的记录，一年以后你才会拥有，排队的资格。
老员工老师傅走了，就轮到你了，这个时候升职加薪，才会提有希望。
然后你在新的位置上，再积累个两三年，做出了成绩。
这个就是你下次跳槽拿高薪的资本。甚至有人直接来高薪挖你。
我的建议是……
题主应该收收心，冷静下来结合自己的兴趣爱好选定一个行业。然后虚心向老员工老师傅学习，尽快完成职场第一阶段目标……
即由学徒变为师傅。由门外汉变成行业里手，这个时候你的职场大门才刚刚打开。
进可以升职加薪，退也就是跳槽，同样可以加薪。因为你的资历摆在这那里。
这就是职场的全部奥秘……如你所说一个月换五次工作，说真的，你到我这边来求职，不要工资我都不要你。
因为频繁跳槽就是坏员工的典型，会带坏其他的员工。所以无论如何一定要静下心来干好一件事。
最后总结……频繁的跳槽是职场的大忌，不仅老板和领导不会喜欢你，你父母和亲戚朋友也不会喜欢你。最终只能与你想要的高薪，渐行渐远。答后信息增量阅读……
荀子在《劝学》篇中提到，鼯鼠五技而穷。
传说古时候有一种老鼠有五种技能。
能飞，能走，会爬树，会挖洞，会游泳。
会飞飞不到屋顶，
能走速度没有别的动物快，
会游泳，但一条小河也渡不过去。
能爬树，但爬不到树顶。
会挖土打洞，但不能把自己身体掩盖起来。
比喻人技能多而不精，常常会陷于困境。
所以题主的当务之急是学好一门技术学好学精。
刚开始就想拿高薪，只是一厢情愿的美好梦想。
其他网友观点频繁的变更工作并不利于自己的职业发展，当你面试新的工作时，hr看到你有如此频繁的跳槽经验，也不会信任你。毕竟企业需要的是忠诚有创造力的员工，而且频繁变更工作，只会让自己没来得及完全消化一个职位的要求，也没来得及得到锻炼和成长就迅速地离开，也永远找不到自己的职场定位。
要找适合自己的工作，首先要看自己处于哪一个职场发展阶段，在这个阶段是以兴趣为先还是生存为先，先根据自己的专长找到相对来说最合适的职位，再谈后续的发展。任何一份工作都会有不尽如人意的地方，但是切忌以辞职为第一解决方案，
其他网友观点观点:换工作过于频繁就会自乱阵脚，慌乱中会让自己失去本身的理智，此时需要稳定焦躁不安的内心，深度分析，找出自身本领，运筹帷幄之中，方可决胜千里之外
在职场中，诸如题主遇到的问题非常常见，换工作本身很正常，且在目前工作并不好找的时刻，换工作需要多方面的评估。
但是一个月换了5份工作属实频率太高，这样的高频率换工作，会导致什么问题呢？
问题一:高频率的换工作自乱阵脚，慌乱中出错的的可能性比较大工作本身就是需要长久的适应和规划，才能规避换工作的风险。
一个月换5份工作，相当于一个星期换一次工作，那么，基本会让自己出现自乱阵脚的现象。
并且，当我们出现高频率的换工作的时候，就会慌乱中出错。
问题二:高频率的换工作会导致自身认知出现选择问题当我们频繁的换工作时，会让自己对自己工作能力产生质疑，尤其是在短时间内换工作的频率足以直接影响自己对自己的认可程度。
一个月换五次工作相当于根本还没有全身心的投入到自己的工作中，就已经选择了离开，这是非常不可取的。
那么，这组现在自身多次换工作和待遇下降了，遇到这样的情况我们该怎么办呢？下面我阐述一下观点。
一、静下心来稳定自己焦躁的心。首先，面对自身失败的职场，要将自己完全静下心来，否则自身浮躁的心态是不利于自身找到更好的工作。
稳定自己的心态，就是稳定自己的职场人生。越是焦躁的心，那么越是这个事情将越做不好。
毕竟在我们日常工作中，人的心态起到很大的决定性作用。
【小结】让自己用平常心的心态去对待这件事情，那么回归平静之后你会发现你的思维将会非常的清晰。
二、深度分析和评价每一次职场的失败经历，剖析之后才能找出自身的原因，改正之后，将运筹帷幄于千里。另外，一个非常重要的方面就是一定要深度分析与评价自身每一次这场失败的经历。
毕竟我们很多人都看不透自己的失败的经历往往只注重于向前行，而却忽略了回头看。
过于盲目的找寻下一份工作，反而对自身来说是。浪费一定的时间的同时，置身于非常的不利于局面。
【总结】每一次失败的经历其实都是一次非常好的总结机会，深度的剖析辨析出其中的原因，找清楚突破工作方法，才能运筹于帷幄之中。
总结:换工作过于的频繁就会让自己更加的急躁。
换工作过于的急躁就会让自己错失很多良机。
换工作过于的简单会极大地挫伤自己的自信心。
工作不易，尽快调整自己的状态，迎接新的一份好的工作。
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其他网友观点你好，一个月换5份工作确实太频繁了，首先我们一起分析换工作这么频繁的主要原因：
1、自己做事没长性
2、能力达不到岗位要求
3、人际关系处理不好
4、公司不靠谱
5、工作内容不喜欢
那要怎么做才能找到可以长期发展的好工作呢？
第一 认清自己，努力探索自己喜欢做什么工作，具有哪些与之匹配的能力，欠缺哪方面能力，缺啥补啥。
比如做事没长性，那就提高专注力；人际关系处理不好，那就提高沟通表达能力和团队合作能力。
第二 充分了解应聘公司和工作内容，不要一有offer就马上入职，好好了解公司和具体工作内容，是否是未来想长期从事的工作。
一个月换5份工作很容易让企业认为稳定性不好，薪资不涨反降也是正常的，建议先做一份喜欢的工作稳定下来，随着能力和工作经验的增加，薪水自然能有所提升。
希望我的回答可以帮到你，祝你找到稳定发展的好工作。
其他网友观点工作不只是看待遇怎么样，关键是要自己做得开心，比什么都强，我个人认为
其他网友观点相信每个频繁换工作的人都是有着自己一些想法或者需求的人，首先要明确你想找什么样工作的目标，明确后即使换无数次工作，工资再低也不会迷茫。
举个例子，我有个朋友也是频繁换工作，但是她对工作有着很明确的目的：大致是工资高，有前景，工作起来开心。她也是换了无数份工作依旧没有换到自己心仪的，工资也是忽高忽低，但依旧在不停地换，几乎每一次跟她聊天都会聊到新公司，她有时也有点绝望，但目标明确，换不到她想要的就是不放弃，好在功夫不负有心人现在她终于找到了一份符合她心意的工作，不过这期间也是用了很多年的时间。
所以你如果有类似于她的这份愿意牺牲时间不知道能不能达到理想工作不达目的不罢休的心，可以继续换。如果没有的话，就找份工作一直做着吧 。
其他网友观点
一个月换了5份工作实在太频繁了。
不清楚你换工作是基于什么目的？恐怕你只是从待遇上考虑，以薪资收入为第一考量了，那就有可能进入到一个死循环，最后待遇反而下降那是一定的了，于是你开始迷茫起来。
职场中有许多的人，跳槽换工作大都是因为现有薪资待遇不满意，总想找到一家薪资待遇高点的公司入职。
殊不知，一旦离开了原单位，才发现，要想找到高一点薪资待遇的公司并非易事，其他公司的薪资收入与先前也差不了那里去，刚入职试用期阶段薪资基本上还低于原公司。在原公司里，你已经是作为正式聘用人员了，工资待遇按你实际能力和贡献支付。而新公司刚入职还有1~3个月的试用期，试用期工资一般开的比较低。
你一个月换了5份工作，基本上每一份工作都是在试用期，那么待遇一定会很低。只有经过一段时间，等试用期结束后，再根据自身能力和贡献大小来定薪。一般能过试用期被正式录用后，薪资是会涨上去的。
今年初，我公司有一位老员工辞职后，至今已有3、4个月时间。期间他在外面换了4、5份工作，找过同行公司上过班、干过送外卖、到快递公司做过、还到建筑工地打过工，一路过来，人弄得精疲力尽，钱也并没有多挣，至今工作还不稳。总的来说，他辞职后，还不如先前在公司固定上班收入多，工作稳定和轻松。他提出辞职的初衷也是为了多挣点钱，嫌这里的工资低了。可是一旦出去以后，所找的工作要么收入比原先还要低，要么太苦太累干不下去，所以一直都处在换工作模式中。我想此时他是后悔的，后悔当初不该贸然从公司辞职，落得如此下场。
今年以来，由于受新冠肺炎疫情影响，社会整体就业形势都不容乐观，时至今天，有多少人失去了工作，还有多少人在找工作，更多的在职人员由于公司业务不景气而收入下降，就拿我公司来说，今年几个月以来，员工的平均月薪下降了近20%，有的岗位甚至降到了近一半。
今年注定是个极其艰难的一年，挺过去才是胜利。
在今年这样形势下，作为职场人，不要把薪资待遇看得太重，首先能让自己就业，有一份工作，坚持干下去，能维持生活就好。同时，沉下心来，利用工作机会专心学习，多掌握和提升技能水平，提升自身价值和含金量，以图今后厚积薄发，到一定时期，提高薪资收入是自然而然的事情了。
个人观点，仅供参考！祝事业顺利！
#我是收获人生后半场，专注职场和管理话题，欢迎一起讨论，共同学习和提高#
其他网友观点别人是5年才换一次工作，而一个月要换5份工作，比换衣服都勤，问题就出在这里。
从表面上来看是换工作，其实是想通过换工作来获取高薪。
获取高薪是职场人梦寐以求的事，但钱却掌握在别人手里，关键还得看老板觉得值不值更高的价。
如何通过换工作获取高薪？
对要找的目标有清楚的认识就如同男人相亲找女朋友，你不能只要是个女的就往上揍，那肯定是要碰壁的，你得对目标有要求。
也就是说，你要找哪方面的工作，具体是哪个或哪几个岗位？目标要明确定下来，就在这个岗位中找，不要一山望着那山高，搞一枪九鸟！
搞清楚自己的长处在哪里许多人不清楚自己的长处，一到面试，从门卫到总经理，只要公司有空缺，都想去干，都说会干。公司是招专业人才，拿来就能用，用了就要产生效益。
在自己擅长的专业领域里深耕现在不是门门懂，样样瘟的万金油吃香的时代，现在需要的是专才，专业人才可以解决专业的问题，这就是稀缺性，有了这个稀缺性，才有更高的价值。
所以，聪明人，一般不会频繁换工作，而是在一家公司干上几年，在岗位工作上进行深耕，不仅工作熟练，而且还有技巧、方法和深入的理解！
用吃着碗里，看到锅里的方法一旦决定换工作，千万别裸辞，这样风险太大。先在原单位工作，随时关注自己感兴趣的公司和岗位的招聘，一旦合适，投简历，在面试成功，薪酬待遇谈妥之后再辞掉原工作。
总之，勤换工作会让人觉得缺乏忠诚度，沒有耐心，内心浮躁，缺乏专业精神和职业操守，得不到用人单位的认可与尊重，又谈何高薪？
你好！我是思路生活，专注职场，加关注，为你提供职场好思路！
其他网友观点一个月换了五个工作，平均不到一周就换一个工作，我来告诉你为什么待遇下降了。
首先，从换工作的频次，可以看出你对自己职业定位不准，没有一个明确的职业发展方向。
正常人求职之前，都会按照自己擅长的领域，去找适合自己的工作。
而一份工作适合不适合你，从主观上讲，除了所学专业是否对口之外，还要看你对工作的态度。
新员工新入职到一家公司，老板和你之间，都会有一个观察期，或是磨合期。
他在看你的工作能力和工作态度是否达到他的要求，你也在看公司的实力，员工待遇等方面是否达到你的要求。
有的人对老板抱的希望过高，希望活少钱多，干几天觉得太忙了，就不愿意再付出了。
也有的人，他会把进入公司的时间当作一种历练，来增加自己的职业经历。
如果你才干了一周，就因为工作忙，累成狗，就不愿意干下去，其实老板也盼着你快点走好吧。
从客观来看，有些公司的确挂羊头卖狗肉，表面上挂着科技公司，贸易公司，但实际上公司没有一点科技含量，完全是一家皮包公司，像这种，你必须及时离开，及时止损。
第一次求职失败后，记得要及时复盘，总结经验，以期下一次求职时，不再犯同一个错误。
其次，公司招聘员工，除了工作能力，还要看他的忠诚度。
任何一个公司招聘人员，都不希望你来干三五天，或者三五个月，就走了。
其实公司进新人，并不完全是增加了人员，其他人的工作量就会减轻，事实是，老员工得硬着头皮带新人，这个过程很痛苦，很折磨人。
因为，老员工或许十几分钟就能搞定的事，他如果教你做，悟性好的学的快，悟性不太好的，半小时一小时还做不出来常有。
你说这到底是你分担了他的工作，还是拖了他的后腿？
所以，你进一家公司，是为了赚钱拿工资，而老板，至少在一个月之内，是给你发着钱，还得培训你教你做事。
结果你干了一周，老板和老员工费了九牛二虎之力，你还走了，他还是重新再招人，再培训，你说老板亏不亏，冤不冤？
再次，换工作太勤，会显得你非常不专业
前面不到半个月，已经换了两家公司了，到了第三家公司，人力资源问你有没有工作经历，你说有，前面在两家公司合起来干了不到半个月。
从这句话开始，人力资源就已经对你戴上有色眼镜了。
你能在别的公司干几天就走，会不会在我这里也干几天就走？
你在别的公司没干几天，并没有接触到业务实质，也意味着并没有工作经验，如果招来，我既要培训你，还得承担着不忠诚的风险，我为什么要给你高薪？
简单来说，以上三点，就是造成你一个月换五次工作，工资待遇还会越来越低的原因。
所以说，以后找工作，要记住以下几点：
第一，要做好自己的职业规划。
自己的能力和专业在哪里，想要找什么样的工作，一定要有计划性，不要饥不择食地是单位就去，结果发现不合适，最终一个月在五家公司晃悠，最终赚不到一分钱工资，还搭上不忠诚的名声，得不偿失。
第二，进入一家公司之前，多方了解，多方打听，综合分析，最终决定去留。
但一旦进入这家公司，就得遵守公司的规章制度，企业文化，遇事多看多听多问多学，而不是三天打渔两天晒网，稍有不顺心就离开。
恕不知，事上不如意的事十之八九，步入社会，任何一个人都没有义务像你父母那样包容或照顾你。
第三，职场人也要爱惜羽毛，珍惜自己的职场声誉。
一个行业，或一个圈子，最终就那么大，如果你在前一家公司因为懒散、不善于学习，或不忠诚等原因离职，不多久就会传遍整个圈子或行业，所以会造成在这个圈子里找工作更难。
总之，一个月换五个工作的做法，对一个职场新人来说，绝对不可取。
建议你认真思考一下自己的专业能力，或是职业计划，不要好高骛远，而是脚踏实地地去做好一件事，这样才是一个职场人的正确选择。
第四，干工作不能眼高手低。
有的同学志向高远，认为自己是干大事的，所以对刚入职时，对主管安排自己去做一些打杂的活很不屑一顾，甚至有种受辱的感觉。
其实，就跟演员一样，只有小演员，没有小角色。
你认真对待工作，一份简单的工作，都会做到非你不可，无可替代。这样才会体现出你的职业价值。
我的答复，你满意吗？
我是予诺的清欢，读温暖的书，写治愈的文，专注个人成长的我，希望为你带来收获。
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