太年轻了，hold不住，就算能力强，还是要一定的阅历，碰到那老油条监理，甲方和主管部门，不在工地摸滚个10年8年真的很难做到场控
其他网友观点建议你去干甲方吧，乙方项目经理需要有些阅历的，甲方不需要，甲方能忽悠就行，而且甲方只要年轻的，年轻的适合结果导向，为了要结果啥都敢干。
其他网友观点做项目经理不仅要专业技术扎实，管理情商要高，这些都需要经过多年的磨练。班组，材料商，监理甲方，政府协调因为年龄都面临很大的困难。
其他网友观点谢谢邀请！
第一资历不够，经历不了几个完整的项目，好多单位要求项目经理不光有证书，还需要7年以上项目经理岗位经验。
第二，要么你去私人单位是老板亲信，老板安排你去项目历练，积累经验。
第三，要么你有一级建造师证书，去当喝茶项目经理，没有实权，只出息会议等。
其他网友观点感谢邀请，如果你志在此，建议你应聘技术，做个三两年再做现场施工队长，花个三五年时间把项目内施工员，技术员，各班组，甲方，监理，材料，租赁，机械等等都能摆平了再去做项目经理。
这个得花时间的，五年也就做三两个项目，能不能摆平这些事看个人能力，在这中间你不能出篓子，也不要跳槽，在一个公司直接做项目经理可能性大些，毕竟你平常的能力，表现公司都看在眼里，这意味着你需要在一个公司最低呆七八年时间才有可能做到这个位置，到了这个位置再花个三五年时间带两三个项目磨练自己摆平主管部门，质检等政府部门的能力，才真正有资本可以去应聘你中意公司的项目经理。
做完这些，紧赶紧的一切顺利十二三年就过去了，而你只有25岁，pass掉你的那是保护你，若录用你了你倒小心些，极大概率是需要你背锅。
其他网友观点我叔叔（房建）和我老公（路桥）我表弟（房建）都是工地人，这题我会，我来答。
叔叔五十左右，项目经理二十几年了，根据他上学的时间轴我推算出来，他差不多是三十五左右当上项目经理的，很早就考了一建，无背景无关系，全部是自己打拼出来的。
老公今年38岁，去年升的项目经理，之前在副经理的位置上待了五年，五年时间，这个副字就取不掉。二建考了很多年了，一建年年考，年年过不了，我觉得他可能是重在参与，咱也不懂，也不敢问。
他读的是中专，03年上班，从施工员开始，到项目经理，18年时间，无背景无关系，从头开始。
我表弟今年30，实习加上上班六七年了，离经理这个职位还差了很远很远的距离。
你这25岁的项目经理，我接触的工地人没有这么年轻有为的。
其他网友观点首先声明的一条就是，按照你的描述，绝对不是天才神童之类的隐世天才，而是和芸芸众生一样的普罗大众。
那么就按照普通人说说吧，问题很多。一条一条的过。
年龄：25岁。太年轻，按照正常的上学，6岁上小学，六年小学三年初中三年高中四年大学，大学毕业你22岁。上班第一年，职场小白鼠，上班第二年；职场小白；职场第三年，没忍住走了！那么请问这三年的工作经历你学会了什么？自己能够独当一面么？是否对职场有了一个初步的认识？
项目经理：不知道你认为的项目经理和别人认为的项目经理是不是一个级别的。如果你不清楚，那先看看上段的描述；如果还不知道，那么你对应项目经理的招聘信息自己比较下！马糊涂是干建筑的，就以建筑行业的项目经理为例；
岗位要求1.持有一级建造师执业资格证书；
2.年龄26-40周岁，有实际工作经验，担任过技术负责人者优先；
3.可接受省内各地外派
岗位职责1、负责施工组织计划方案的制定与执行；
2、负责施工过程的控制，对工程项目质量计划进行监督、检查；
3、参与项目的图纸会审、答疑和施工现场技术交底工作；
4、负责监督施工单位的工程施工组织计划的实施；
5、负责施工过程中工程变更的初审以及工程量的确认签字；
6、负责组织工程竣工初验和工程决算的初审；；
8、对施工现场提供技术服务，及时处理设计变更和技术核定等；
9、配合营销部做好开工后材料进场费、完工验收费等工程款项的结算工作；
请问以上要求你能够达到几条；如果你一条都答不出来，那么建议你还是先苦练内功吧。不要着急~~~~~~~~~~
再说投了40多个简历？简历多只能说明你很勤奋。但是数量多不一定能够弥补质量的缺陷。投简历，一定要投和自己相匹配的单位和岗位，而不是自己看见一个岗位就投一个岗位，这无异于大海捞针。而你这种情况，马糊涂认为就毫无意义的撒网模式，抱着能逮一条鱼是一条鱼的心理态度。
最后再说句，找工作难么？马糊涂个人感觉找工作无论什么时候都很难，因为这不是取决于自己，更多的取决于双方。
根据以往自身找工作的经历来看，假如以上这些条件你都符合，找工作也不一定很顺利，就想谈恋爱一样，你看上的，人家看不上你；看上你的，你看不上人家；还有双方都瞧不上的；不知道等了多少年，看了多少眼，才能够找到那么合适的灵魂伴侣
其他网友观点我自己感觉，这个岗位不得不说确实需要阅历，没有一点捷径可走。论技术、一个工地有经验的施工员，技术负责人等等年龄都比你年长，经验都比你丰富，论管理、公司不可能将核心权利交于你，这样就会导致下面各级都不会拿你当回事，更别说服从你的管理，即使你说的很正确，论协调、外部级别高点的觉得你年轻会轻视你，级别低点的又达不到协调想要的效果，内部也差不多，没有丰富的经验、阅历很难胜任这个岗位，这也是企业不相信你能够胜任而拒绝你的原因，不是我们看几本书，考个试拿个证就行了，但是年轻是好事，可以在其它岗位历练，慢慢积累自己的人脉、关系、经验、团队，待到羽翼丰满会有机会展现自己才能的
其他网友观点问题就是你自己找不到自己的定位，我24岁时候就干过甲方项目总，现在想想真得是不敢想象，前几年写简历的时候都不敢往里写，而且项目经理是任命的，不是你说你是项目经理就是项目经理
其他网友观点二十五岁能在现/原公司当上项目经理，说明个人能力还是“有目共睹”的，工作能力可以说是没有任何问题的，并且自身也是有很大的优点。
但是，项目经理是哪方面的啊。工程？还是......
除了项目经理，还有客户经理、业务经理和商务经理等等，这些都是挂了“经理”二字，具体是不是经理，其实大家都“心知肚明”。不去“点破”也只是相互留有面子罢了，但不代表个人能力和实力就不行。
一个单位，总经理只有一位，副职“一堆”；人事经理也可能只有一位，部门经理肯定也只能有一位。但是，一位部门经理手底下的员工都有可能是“经理”，只不过是个名称罢了，主要就是为了谈客户、谈生意方便才给个一个“头衔”。
像项目经理，一般理解就是属于工程施工方面的。但是，安装个设施和调整设备也可以称呼为“项目经理”，包括现在举办个活动也可以叫“项目经理”。
工程施工项目经理也分了好多。项目小到几万元，大到上亿元；小到家里装修，大到建房建楼，总负责人都是项目经理。30岁以下的年轻人在工程施工（土建）里面当项目经理的大有人在。当然也分工程大小，和证书、资历等方面。
不是自己能力不行，也不是自己人生阅历不如老一辈。只是因为自己所希望找的工作单位，对用人要求比较高而已。
现在又是疫情，各个单位一般在招人方面都比较“慎重”。说白了就是：单位没太多钱，招一个普通员工的钱还是有的，但招一个“经理”级别的钱肯定是不够的。
25岁了，也活了人生的四分之一了。也该懂一些社会方面的“道道”了。我认识的一些长辈们（哥哥姐姐们），40岁当总经理的，30岁当部门经理的，在外面从来都“不敢”说自己是某某经理，不是因为是“低调”；包括一些实打实的老总，出门都不敢说自己是某某单位的老总；为什么呢，说句玩笑话：大街上十个人里面就有7个是当“经理”的，剩下3个都是老总。
有的时候，人类就是有一个坏毛病，特爱“飘”。给点阳光，就灿烂辉煌；给点表扬，就能忘记自己有多大能耐。
自己“项目经理”这个头衔，也是在现/原单位里面，领导给自己的。说白了就是：从原单位出来后，四个字“哈也不是”。
除非自己有足够的能力和强大的实力，不然真的就是“哈也不是”。要是在业界有很强的能力和实力，还用自己找工作吗。
把“项目经理”改成“经理助理”或“项目专员”，不要跳出这个“圈子”就行了。工作经历不要把自己描述的太“高大上”了，也是不要离开这个“圈子”太离谱就行了。
最主要的一点就是：千万不要“眼高手低”，想从新找工作，就要从“底层”做起。毕竟自己还年轻，25岁太年轻了，多历练历练，接触接触真实的社会。
社会就像一张白纸一样，20多岁看到的最多就是画了几笔（红笔、黑笔和彩笔等等）的白纸的“社会”。让自己“沉下来”，把自己的能力和实力“养起来（是养精蓄锐）”，等有一天机会来了，何愁不怕“一战成名”呢。
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