未成年找工作的软件-未成年找对象软件

未成年找工作的软件,未成年找对象软件

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• 如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话
• 未成年人可以做什么兼职
• 末满18周岁急用2000块钱自己有工作有什么软件可以借钱

一、如何看待“35岁还在用招聘软件找工作”这句话

“35岁还在用招聘软件找工作？”

“35岁没有做到管理岗，终究没出路。”

“用人单位普遍要求招聘35岁以下，35岁以上的怎么办？”

关于35岁，以上的论调是不是都很熟悉？2年前，我看到这些内容确实会很焦虑，那时距离35岁不远，即使已经做到了管理岗，还是终日惶恐。现在我35了，面对这些言论，我的选择是“辩证地看”。

网上像这样对35岁带有歧视性的言论，除了贩卖焦虑，博取关注，对人没有任何帮助。而实际情况，也并非像此类舆论导向说的这么绝对。

35岁本是职业黄金期，我们不需要把为了博取关注度的，有失偏颇的舆论观点，往自己身上贴，自己给自己设限。

针对“35岁还在用招聘软件找工作”这句话，它有一定的负面评价在里面，针对这部分，无视就好。

但是去掉它的负面评价，它其实在说明一个事实，即：

企业在进行人员招聘时，对待简历的打开度有这样一个顺序：

1、企业员工内推；

2、猎头推荐；

3、招聘网站收简历；

企业员工内推的信任度最高，其次是猎头，最后是招聘网站。所以招聘网站是相对不容易建立信任度，同时简历容易被错过的一条途径，效率比较低。但绝对不是不能用！

那么，除了招聘网站，我们还可以从哪些渠道建立我们的“应聘矩阵”呢？

现有人脉内推

通过亲戚、朋友、同学、工作有交集的人等等。甚至都不需要直接认识，如果有哪一个公司特别中意，多问问身边的人，用二度、三度人脉，内推一份简历，都是可以的。

现在的企业对内推成功的员工有奖励。只要你的经验与岗位配适度高，对方都会乐意内推。

联系猎头

一般在企业做到管理层，或者资深岗位，自动会有行业内的猎头给你打电话。也可以做好简历放在猎聘、卓聘等招聘软件，会有猎头来主动联络。但这个方法比较适合同行业内跳槽，不太适合跨行转型比较大的。

拓展人脉

1、社交媒体

上领英、脉脉等职场社交媒体，更新自己的主页介绍。主动找猎头群，或者找你想进入的行业员工，单独建立关系。

也可以建立自己的自媒体账号，开始输出自己的专业知识，建立自己的个人品牌，让更多人的看到你。这件事任何时候开始都不晚。

2、入社群

进入行业人脉社群、学习型社群，混圈子，积累人脉。比如有HR群、公关群、运营群等行业资源群；也有专业技术学习社群，或者兴趣型社群，通过社群人脉寻找就职机会。

所以，35岁不是不能用招聘软件，而是这个渠道的效率较低。我们可以把它作为众多应聘方式中的一种，甚至是拓展人脉的工具之一。

35岁真正可怕的不是外界的评价，而是我们自己内心对自己的偏见和否定。与其介意舆论的歧视，不如专注在自己能掌控的事情上。

二、未成年人可以做什么兼职

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1、打开注册下载安装众人帮APP

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三、末满18周岁急用2000块钱自己有工作有什么软件可以借钱

用过好多软件都因为未满十八岁借不了，怎么办？目前基本任何一个软件都是需要年满18周岁，也就是需要成年人以上才可以借款的，所以暂时你是不可以在这些软件上借钱的。那些借钱软件都是要身份证满18岁才可以申请，那你只有去那些小额贷款问问看能不能。

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