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做什么工作工资高-什么职业工资最高

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-05-09 18:01:40
导读

做什么工作工资高,什么职业工资最高内容导航:做哪些工作工资会比较高未来十年十大高薪职业有哪些为什么别人工资高啊一、做哪些工作工资会比较高1、劳力类互联网技术迅速发展,改变了传统行业,也带来很多工作机会,比如送外卖,快递员,滴滴司机等,不需要学习,也不需要投入,只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事,做得好可以达到月薪1万以上,但也要根据行情,比如节假日,双十一大促等,缺点是工作时间长,强度大

做什么工作工资高,什么职业工资最高

内容导航:

  • 做哪些工作工资会比较高
  • 未来十年十大高薪职业有哪些
  • 为什么别人工资高啊
  • 一、做哪些工作工资会比较高

    1、劳力类互联网技术迅速发展,改变了传统行业,也带来很多工作机会,比如送外卖,快递员,滴滴司机等,不需要学习,也不需要投入,只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事,做得好可以达到月薪1万以上,但也要根据行情,比如节假日,双十一大促等,缺点是工作时间长,强度大,延时会被投诉,而且吃青春饭。2、手艺类学汽修,厨师,烘焙甜品,挖掘机,美容美发等技能,也是目前不错的发展方向,可以去给饭店、工厂上班,也可以自己开一个小店,拿厨师举个例子,学习时间1-2年,给饭店打工差不多每月5000元,干几年升级为主厨,厨师长薪资能达到1万元以上。很多人都会自己开一个小饭店,挣得多。不错的学校有新东方等,缺点是工作有油烟烦恼,而且体力活多,自己创业竞争太大,很容易亏本。3、IT类计算机行业发展迅速,程序员年薪动辄几十万,上百万,而且人人都离不开电脑、手机,各种软件、APP开发,设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的,一般学习4-6个月就可以参与工作,包就业起步薪资8000,男女都可以学。不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班,但相比其他体力劳动者还是很轻松的,尤其是工资待遇高。工资目的让人才脱颖而出,给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜,好的薪酬机制要让强者更强,鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计,每年加个一二百元,以示对员工长期服务的肯定,其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务,必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会,已经获得了相应的回报;剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工,每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升,这批员工在企业里长生不老,光听话不做贡献。不如考虑,对于长期服务的员工,设立相应的长期服务奖,以荣誉+适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。比如工业品企业,一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪,那么5万年薪能不能挖过来?肯定不行,回报太低。在设计员工薪酬时,企业必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。基本的安全保障。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险、及时发放工资,这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种需求,特别是在营销人员的薪酬设计中,首先得让员工有安全感,员工才会愿意去为企业打拼。

    二、未来十年十大高薪职业有哪些

    不想在一年愁一年的换工作,想找份稳定的工作,可我什么都不会做呢当今时代,电脑已经成为人们生活以及公司发展的必需品。
    现在和未来一切都是电脑,所以现在电脑技术还是很有前途的,只要你的技术过硬,找到一份好工作,获得高额薪水,一切都不是问题。
    化妆师可以,工作轻松工资待遇好,还能自己开店,学化妆推荐重庆典韵化妆学校,专业化妆学校,口碑很好,毕业推荐工作民以食为天,厨师是个高薪热门的行业,厨师任何时候都不会淘汰,前景也非常好,待遇不错,值得考虑,建议可以考虑厨师方面的哦!未来十年首大行业就是直销。
    现在跟互联网相关的都不错呢,其中软件开发月薪最高,而且是做得越久越高。

    三、为什么别人工资高啊

    年薪5万、10万、30万的人差距在哪?
    年薪5万和10万
    主要差距是:思考
    年薪5万的财会专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色,但是他们最欠缺的是对工作的深层思考,他们只是单纯地去执行领导安排的事。
    专员和主管基本还处在比较基层的岗位,日常计账、报账、核算等工作就耗费了很多时间,很多人在把领导布置的任务完成后就欣然满足了,事实上,正是这种状态阻碍了你向上发展。
    想成为年薪10万的级别,他们还有很长一段路要走。

    年薪10万,一般为财务经理级别。

    想要达到这个层次,你需要检验自己是否具备下面的素质和能力:
    1、除了最基本的财会核算,报表制作等基础能力,要有管理会计思维,有一定的财务分析和财务管理能力;
    2、对业务流程和项目有一定了解,对财务工作流程负责,有一定的财务决策能力,对业务业绩与成本考核可提供参考建议。
    财务经理需要花更多的时间思考工作方法、策略,而不是单纯的执行;
    3、制定财务策略,可以协调各种资源(财务、人力、业务、其他资源等) ;
    4、带领和管理团队,发现挖掘团队人才的能力。

    年薪10万和30万
    主要差距是:战略
    大家也看到听到身边有些人在财务经理的职位上做了好多年,却总也升不到财务总监。
    他在工作中明明可以独当一面,工作能力也很被领导认可,但为什么升职加薪那么难?会被空降的总监代替?
    年薪30万起一定需要做到总监级别。

    这个级别的人,他的工作更具备全局性,并且他所做的一切工作都会对公司具有重要影响力,所以这时他需要具备以下素质:
    1、单独的项目工作信手拈来,小菜一碟。

    2、对整个行业、企业发展战略、财务团队整体运营具有深刻理解,能够站在更高的角度上理解工作,并能够对部门财务工作做出整体战略部署,为公司运营提供决策建议,这个也是总监和经理的最大区别。

    3、拥有长远的目标性,有强大的计划性。

    通过对比分析你会发现,在不同的职业发展阶段,你需要具备不同职务层级所需拥有的工作技能。
    当你还是会计小主管的时候,如果想拿到财务经理级别的薪资,那你就需要拥有财务经理的岗位技能;
    当你上升到财务经理层级,想向财务总监的目标进发,那财务总监的岗位技能就是你需要锻炼并提前获得的。

    总的来说,不同级别,别人的工资比你高,那是源于岗位技能的差异,那你除了不懈努力拼命赶超外,也没啥好说的了。
    但是,如果是相同级别,别人工资比你高,那你就要多多反思一下了。

    你哪些地方做得不如人家?
    人家比你敬业还比你有头脑?
    你:工作敷衍,只要效率,不要质量,不注意工作细节,不愿意为工作多上一点心;被人指出错误还自以为有理,口头上说改,行动上依然故我,甚至拖了集体的后腿;遇到问题的时候,想都没想就说不知道该怎么办。

    别人:工作不止为报酬,愿意提供超出报酬的服务与努力,乐意为工作作出个人牺牲,重视工作中的每一个细节,不放过任何一个错误;并且做事有自己的目标和计划,有的放矢,想方设法高质量高效率地完成工作。

    人家比你积极还比你负责?
    你:在新的工作机遇和责任面前退却,只愿自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。
    凡事推三阻四,找客观原因,而不反思自己。

    别人:不怕错误,不怕失败,敢于尝试。
    错了,不找借口,反思改正!败了,吸取教训,再上!成了,总结经验,再用!在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来,有问题,不退缩;有想法,不扼杀!因为岗位不同,发挥的作用不同,个人资历不同,等等原因,造成的工资有高有底,不一样,这没什么,也不能比,越比越伤心,越比越难过,如果你在机关事业单位,只能承认现实,慢慢地靠着,如果在企业上班,能平衡就干,不能平衡,就辞职,再找一个新的工作。
    没工
    个人都有自己的工作,工作不同待遇自然不同在这个终极公式里……-腾讯网
    那么,同样的道理放到工资这件事上,假设你通过某种小道消息知道了别人工资比你高,你就会牢牢记住这个…
    腾讯网 – 人的问题


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    (文/飞机w)
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