工资六千的岗位面试了6轮

面试是我们在找工作的时候会进行的流程，在面试的途中会有人事判断你适不适合这一岗位，据最新消息称有一个工资六千的岗位面试了6轮，这是为什么呢？和易商讯小编一起来详细了解一下吧。

工资六千的岗位面试了6轮

工资六千的岗位面试了6轮。一名女士在网上吐槽:6千的工资面试了6轮，相亲见面6次都有结婚的了。

自己应聘了一个月薪6千的工作被要求进行6轮的面试，面试完之后公司还让回去等通知，进行了6轮面试还不能决定录不录用，深度怀疑自己是被拉来充kpi的。

话说六轮面试来回车费，路费，误工费也差不多要一两千了。人家来面试都是有成本的好吧！公司要求这么多轮面试，公司出不出车马费呢？

六轮面试，公司的管理层级有那么多，是不是超大型的公司？是不是世界五百强呢？是不是烟草？是不是铁路？是不是电力系统？是不是互联网大厂呢？

联想到最近怒怼领导的那位中科员工已自愿离职，不知道他今后的职业生涯会不会受到影响？真的替他捏着一把汗。

那位中科员工单位确实是让他们天天从早8点到晚上深夜11点下班，有时甚至到凌晨两点。一天工作时长15－16个小时，一个人干完了两个人的活，工作岗位都被占据了，所以呢，普通人找个普通的工作被人挑三拣四的，不是吗？

面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试

HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试

如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

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