叶先生是一名具有大专学历的言语三级残疾人，今年2月应聘深圳一家企业普工时遭拒，叶先生认为，该公司此举涉嫌就业歧视。3月29日，涉事企业对此回应称，不存在就业歧视，拒绝叶先生是因为目前没有适合他的岗位。
职工投诉因说话不利索应聘普工遭拒
叶先生是一名有着大专学历的言语三级残疾人，今年2月14日他到深圳某公司应聘普工时，在填写了入职资料表并签了劳动合同后，应聘人员得知叶先生身有残疾后便将应聘资料收回并拒绝了叶先生。叶先生当场和招聘人员发生了争执，他说“已经签了劳动合同，为什么就不要我了？”
▲叶先生到当地劳动监察部门询问投诉进展全媒体记者许接英/摄
这已经不是叶先生第一次求职被拒，叶先生说，今年39岁的他从小因家庭困难没有钱看医生导致落下了三级言语残疾，说话的时候会含糊不清，但叶先生通过自身的努力顺利拿到了大专文凭，目前叶先生正在就读本科，明年也即将毕业。尽管叶先生有着大专文凭，也持有钳工四级证、起重装卸操作工五级证等多种职业资格证书，但他在惠州、深圳打工的十几年来，一直在做月工资最高不过5000多元的一线岗位工作，这次叶先生听到深圳这家公司在招聘普工，便赶过来应聘，虽然叶先生对公司的招聘要求比较符合，也有类似的工作经验，但因为言语障碍仍然被拒之门外。事后叶先生以涉嫌就业歧视向相关部门进行投诉，但未得到处理结果，叶先生表示，在这么多年的就业中，他发现残疾人遭遇的就业歧视太多了，他希望可以得到一个说法。
残疾人就业难的问题一直存在，大部分企业听说了身体情况之后就会拒绝，这让很多残疾人的生活水平受到影响，在当前行业竞争激烈的趋势下，残疾人就业更是不容乐观，也希望社会有关部门持以关注如何解决残疾人就业难题，帮助残疾人纳入社会劳动力市场体系建设之中。
律师说法
普工核心技能并非言语该企业涉嫌就业歧视
广东德纳律师事务所律师辛均辉表示，根据叶先生的说法，如其描述属实，这家公司涉嫌就业歧视，侵犯叶先生的平等就业权。“叶先生虽然说话不够流利，但其应聘的是普工岗位，而该岗位的核心技能要求并非言语。因此，如果该公司以叶先生说话不够清楚为由拒绝录用，该行为是基于叶先生的残障而对其施加的区别对待。此做法违反《残疾人保障法》及《就业促进法》中关于用人单位招用工作人员不得歧视残障人士的规定”。辛均辉建议，叶先生可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院起诉，维护其合法劳动权益。
（据南方工报消息南方工报全媒体记者许接英）
（来源：中工网、凤凰资讯）
