薪资一直以来都是在入职之前就会谈好的，不仅仅是薪资，还有薪资构成，近日杭州一女子发现offer约定月薪2万1入职时变4千，这是怎么回事呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
offer约定月薪2万1入职时变4千
3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。
但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
薪资和offer上不一样怎么办
1、如果雇佣双方约定的是工资按照固定数额发放，并不是根据业绩等因素浮动的话，你可以拒绝在劳动合同上签字。因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。要记住：写在合同里白纸黑字的才是最真实的，最有法律效力和受法律保护的。
2、如果一部分工资约定为绩效工资，公司完全可以以你的绩效没有达标为由，随意克扣你的工资。书面劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。千万不要听信公司的口头承诺。劳动合同中的劳动报酬条款的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。有的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少交社保，少付经济补偿金。
3、如果公司和你约定了绩效工资，那么一定要弄清楚绩效工资的计算方法，公司对你的考核方式是什么。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。
4、用人单位应该在劳动合同上实事求是地记录员工工资。切不可总是搞文字游戏。或者为了蝇头小利，做出损害员工利益的事情。
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