3月6日，湖南长沙。一女子因拒绝运营调客服岗被强制离职、踢出公司群聊、公司使用回收工作账号，电脑、工位等手段，强制女子离职。该公司HR称：你不配合调岗的话，只能是离职，不满你可以去投诉或仲裁都可以。据当事人介绍，并未收到离职通知书，且去年12月至今年2月提成至今未发。网友：是谁不懂法了？
据当事人最新更新3月7日上午，该公司人事（HR）已报警告当事人非法入侵，“人事找了警察告我非法入侵，警察当场给她普法，她直接说绝不可能给我开辞退通知”
劳动岗位不是家里的空调，不能你想怎么调就怎么调，必须协商一致，书面变更。
很多公司认为要求员工调岗是一种正常的管理行为，或者以调岗为要求逼员工主动离职，其实这些行为都属违法行为。
根据《劳动法》规定，员工调岗的前提是双方都同意，且不影响员工之后职业发展，否则员工有权拒绝。
同时，公司进行调岗也应遵循以下要求：
调岗前与调岗后的岗位之间有一定关联，符合员工职业发展；调岗时主动征得员工充分理解和同意；如果调岗后，员工不能胜任工作，公司应当主动培训，若员工因不胜任新工作而离职，公司应支付离职赔偿。
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