又是一年毕业季。然而，相比以往，今年的夏天却别样的不同，一个特征鲜明的群体——“90后”结束本科学业，他们中的多数人将进入职场，成为首批“90后职场新鲜人”。
年轻、新潮、喜爱变化、充满好奇……当被贴上各色标签的“90后”即将离开象牙塔，步入社会时，强烈的“个性主张”与“自我意识”将对他们择业产生怎样的影响？近日揭晓的“2012年度中国大学生职业倾向”报告初现端倪。
这项职业倾向调查由新华社与知名雇主品牌调查机构Universum共同发起，面向全国94所重点高校学生进行。调查结果显示，越来越多的毕业生不再追求“铁饭碗”，更倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业，创新型本土企业正成为越来越多大学生心目中的理想雇主。值得关注的是，百度作为国内创新型互联网企业的代表，不仅一如既往地赢得了工科学生的青睐，还超过了几家知名跨国IT企业，成为了“90后”毕业生心目中的理想雇主。
对比往年榜单可以看出，今年的调研主体——“90后”毕业生在职业选择上倾向于帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、企业对人才的培养、简单轻松的人际关系与工作环境。
对企业未来的发展预期极大地影响着“90后”毕业生的判断。在2012年工科类学生理想雇主榜单中，得益于互联网行业的蓬勃发展和企业规模不断壮大，百度的声望在学生群体中则被不断强化，对高端人才的吸引力已与领先的跨国IT企业处于同等水平。
对于人才，企业有无一套清晰的“识人、用人、培养人”的培养机制，是“90后”考察理想雇主的关键因素。以百度为例，这家企业坚持“招最优秀的人、给最自由的空间、看最后的结果、让优秀的人才脱颖而出”的人才培养理念，强调“差异化”的人才管理，在主观上更关注人才成长。在百度，毕业于清华大学的许冬亮，只用了短短3年时间，就完成了从职场新人到百度科学家的蜕变；2009级硕士毕业生陈炯加入百度仅两年，就凭借出色业绩，和所在团队一起获得李彦宏亲自颁发的百万美元“百度最高奖”……多年来，百度积累下“传帮带”、“赛马中相马”、“小马拉大车”等一系列行之有效的人才培养手段，保证了真正优秀的人在百度能获得机会脱颖而出，实至名归，并获得相应回报。
分析榜单上的领先者，还可以发现一项明显的共性——苹果、谷歌、百度等企业无不是拥有着广受认可的企业软环境。优兴咨询亚太区董事、总经理施耀麒表示，“出色的毕业生群体越来越看重企业的文化和形象，软环境已经成为企业极其重要的一部分，它同样影响着学生选择雇主的最终决定。”比如百度不仅“上班不打卡”，“着装无要求”，在工作中也倡导 “不唯上”、“对事不对人”等简单可依赖的文化特色，比起等级森严、规矩繁杂的企业文化，百度管理文化的内涵或许与新生代人才崇尚平等、简单、自由、不拘一格的追求更为契合。这也是百度多年来连续获评各类“最佳雇主”称号的重要原因之一。
在创新密集且快节奏的互联网行业，企业高速扩张伴随着员工规模快速扩大。公司越来越大，如何继续保持小公司的创新活力，是所有互联网企业要面对的共同课题。对时刻需要创新的IT与互联网公司来说，20000名员工的公司规模是道门槛。百度今天已经拥有17000多名员工，它的管理文化和人才理念独具特色，这对于高速发展的互联网企业如何“破咒”具有广泛的研究价值和借鉴意义。
