年假没休完，该怎么算补偿 应发300%工资
（图片来源：央视微博）
2014年就剩下十几天了，今年大家的“年假”都休了吗？你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。除了年假，还有哪些假？都有什么规定？快来跟资本前瞻小编一起去看看。
2014年只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢？记者从重庆市人力社保局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入300％的标准对其应休未休的年假进行补偿。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
有网友说：现实中有多少员工的带薪年休假是直接被抹杀掉的，更不要说能折算日工资的300%作为补偿。
年假没休完，该怎么算补偿，这个还是值得我们了解清楚的。今年大家的“年假”都休了吗？你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
