易商讯
当前位置: 首页 » 经济 » 金融 » 正文

美亚光电推慷慨股票激励的B面:考核指标只考营收不考核利润

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-30 11:54:43
导读

美亚光电(002690)推出一份慷慨的股票激励计划。激励员工占员工总数的18%,考核指标只考营收不考净利润,授予价格为股价年内高点的36%。是不是一种拿到激励就“躺赚”的感觉。不过,美亚光电表示,此次激励遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本限制性股票激励计划。慷慨

美亚光电(002690)推出一份慷慨的股票激励计划。激励员工占员工总数的18%,考核指标只考营收不考净利润,授予价格为股价年内高点的36%。

是不是一种拿到激励就“躺赚”的感觉。

不过,美亚光电表示,此次激励遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本限制性股票激励计划。

慷慨股票激励

美亚光电从事光电识别产品研发、生产和销售。主要产品包含色选机、高端医疗影像设备、工业检测设备,业务范围涵盖农产品检测、医疗影像、工业检测等领域。

美亚光电表示,公司核心竞争力包含技术研发创新优势、人才队伍优势等。多项核心科技填补中国空白,其中智能色选机荣获国家科技进步二等奖,三维数字化口腔CT荣获“安徽省科学技术奖一等奖”,多款产品获评“国家重点新产品”、“国家自主创新产品”、“安徽省首台(套)重大技术装备”等。

为了保持核心竞争力,近日,美亚光电推一份慷慨股票激励计划。

之所以称之为慷慨,是因为这份激励计划面向的激励对象多,考核指标相对比较容易,授予价格相对较低。

挖贝研究院数据显示,截止到2020年12月31日,美亚光电员工总数为1,368人,此次激励对象为248人,占比达到18%。此次授予的数量为 232万股,占总股本的0.34%。预留了58万股,占总股本的 0.09%。

其中,总经理沈海斌5.6万股,张浩、齐志伟等6名副总经理各3万股,董秘程晓宏1.8万股,董事郝先进2.5万股,239名核心技术204.1万股。

授予价格方面,为激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价每股 40.76 元的 50%,为每股 20.38元。炒股软件显示,该公司股价年内最高为57.59元/股,授予价格与年内最高价相比,打3.6折。

更为慷慨的是,考核指标设定上,与一般公司激励计划将净利润作为主要考核指标不同,美亚光电此次激励只考核营收。

对于这样慷慨的激励计划,美亚光电强调,此次激励遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本限制性股票激励计划。

 


只考核营收的背后

美亚光电《2021 年限制性股票激励计划》草案显示,首次授予的限制性股票考核年度为 2022-2023 年两个会计年度,每个会计年度考核一次。

首次授予的限制性股票第一个解除限售期,定比2020年,2022年营业收入增长率不低于40%;首次授予的限制性股票第二个解除限售期,定比2020年,2023年营业收入增长率不低于60%。预留部分考核指标一模一样。

相关数据显示,绝大多数上市公司激励计划都会将净利润作为重要的考核指标之一,甚至是唯一指标。

美亚光电为啥考核营收呢?或许可以从过去几年业绩中找到答案。

数据显示,2016年至2021年前三季度,美亚光电营收呈现稳步上升趋势,分别为9亿元、10.94亿元、12.4亿元、15亿元、14.96亿元和13.73亿元。不过同期净利润表现得不稳定,分别为3.1亿元、3.65亿元、4.48亿元、5.45亿元、4.38亿元和4.29亿元。

要完成考核指标,美亚光电只要保持过去几年的增速就可以。


 
(文/小编)
免责声明
• 
本文美亚光电推慷慨股票激励的B面:考核指标只考营收不考核利润链接:http://www.esxun.cn/jingji/15139.html 。本文仅代表作者个人观点,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们,我们将在24小时内处理完毕。如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。
 

Copyright © www.esxun.cn 易商讯ALL Right Reserved


冀ICP备2023038169号-3