虽然，根据各地的政策和社会经济水平的不同，社保的缴费基数会有一定的差距，但是，大体上还是差距不大的。
另外，一般社保的缴费比例是固定不动的，部分险种可能稍有变动，而缴费基数则跟个人的工资水平就有一定的关系了，一般是工资水平越高，缴费基数也就越高。
以苏州市为例：
基本养老保险：单位按16%的比例进行缴费，个人按8%的比例进行缴费。
基本医疗保险：单位按6%的比例进行缴费，个人按2%的比例进行缴费。
地方补充医疗保险：单位按1%的比例进行缴费，个人不缴费。
大额医疗费用社会共济基金：单位没有，个人5元/月。
工伤保险：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴费。
生育保险：单位按0.8%的比例进行缴费，个人不缴费。
失业保险：单位按0.5%的比例进行缴费，个人按0.5%的比例进行缴费。
另外，社保的缴费基数下限为3800元，缴费基数上限为20586元。
至于个人选择缴费基数的问题，则是根据你上一年度月平均工资来定的。
如果月平均工资低于所在地上一年度月平均工资的60%，则按社保的缴费基数下限进行缴费；如果月平均工资高于所在地上一年度月平均工资的300%，则按社保的缴费基数上限进行缴费；如果在这之间，自己上一年度的月平均工资就是自己社保的缴费基数。
另外，新入职的员工（刚出社会的大学生等），则按起薪工资来确定缴费基数。
