特斯拉创始人、前首席执行官马丁·艾伯哈德（Martin Eberhard）最近，他说，如果公司仍然由他控制，情况可能会有所不同，他会在随机解雇员工方面做得更少。
艾伯哈德说:“我一直认为我应该尊重员工，我不会随意炒人。如果公司还由我负责，特斯拉的文化会更好。”
2007年，艾伯合德退出了特斯拉首席执行官的宝座。他曾说，马斯克和董事会与他勾结，并投票替换他。马斯克说，艾伯合德离开的主要原因是Roadster的生产延迟和其他操作问题。
2008年，马斯克成为特斯拉首席执行官，后来成为该公司的“品牌形象”。马斯克总是设定超高的生产目标，他甚至睡在工厂的地板上。艾伯合德说，当他担任首席执行官时，他的工作方法与马斯克相似，但他在激励员工方面有所不同。
艾伯哈德说：“我试图让员工意识到我们的工作对世界非常重要，我以这种方式激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多的时间，但不是出于恐惧，而是因为员工有强烈的成就感和责任感。”艾伯哈德还说，尽管他讨厌这样做，但他不时地解雇员工。
谈到随机解雇，艾伯哈德认为马斯克很生气，有时会生气。马斯克反驳说，艾伯哈德的指控是错误的，他说他给了员工“明确和坦率”的反馈。
2021年，马斯克批评了艾伯哈德。他说艾伯哈德差点杀特斯拉，管理决策差，留不住人才，项目差，供应链问题差，故意欺骗Roadster的成本和进度。所有这些问题几乎都杀死了特斯拉。
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