11月25日消息，据都市时报报道，近日四川成都，唐某某在公司群里询问“啥时候发工资”，并抱怨每个月工资拖5天以上才发。
后来他又在公司群追问，自己在规定时间内完成项目，部门没有按承诺加薪，反而绩效评级是“C”并被扣了600元，“什么破规定每个部门必须有C的？”
一个多小时后，他被公司人力资源部副总经理移出群聊，当晚10时许，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿，但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。公司称，唐某某言论过激造成不良影响，因此解除劳动合同，对于赔偿问题，唐某某可以按合法途径维护自己的权益。
律师表示，公司单方面解除劳动合同职工要看具体情况，如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同，职工不同意也是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金。
但如果公司违法辞退员工，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同。
