4月12日消息，近日，在永辉位于福州的奥体店、位于成都的青龙广场店、国色天香店等数字化标杆门店内，已完成了岗位数字化的改造。基于永辉自研系统YHDOS的底层架构，永辉技术团队完成了门店考勤线上管理、定编排班、用工数据实时可视的人效提升计划，目前已进入推广阶段。
据悉，推行门店数字化用工制度后，永辉数字化标杆店如福州奥体店、泰禾店、屏西店等，已提升了超过20%的用工效率—减少门店的考勤工时、满足不同门店的差异化用工需求、通过预测门店客流波峰波谷的时间来编排相应的用工人数。其中，在成都的青龙广场店，数字化用工制度自上线以来，其人效提升的比例已达到了近50%，成功将门店员工的总日均工时降低了10小时。
去年9月，永辉提出“科技永辉”战略，逐步推进“三个30%”的落地，即通过数字化手段，分别在坪效、人效、品效方面提升30%的效率——提升流量，提高转化和复购，实现坪效提升30%；通过店仓的融合、智能的采购、交易履约等，实现人效提升30%；优化品类结构、降低库存缺货率、降低库存周转天数，实现品效提升30%。
永辉技术团队相关负责人表示，2022年将在全国推广门店数字化用工体系，第一阶段提升了试点门店20%的人效；在系统全线打通、全国门店跑通后，永辉全国超1000家门店有望在今年内获得30%的人效提升。
