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宁德时代的正反面 智能制造 高科技企业 宁德时代 加班

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-04-12 18:21:05
导读

消息 温州往西南约200多公里,福州往西北约100公里,温州、福州两大经济圈中间位置,是宁德时代的所在地——福建省宁德市。“八山一水一分田”,这是一座典型的福建沿海小城。很多因宁德时代而来到宁德的“打工人”,初到时都会感叹于这里自然环境的舒适——气候温和、依山傍水,堪称花园城市。舒适的自然环境,再加上前景

消息 温州往西南约200多公里,福州往西北约100公里,温州、福州两大经济圈中间位置,是宁德时代的所在地——福建省宁德市。

“八山一水一分田”,这是一座典型的福建沿海小城。很多因宁德时代而来到宁德的“打工人”,初到时都会感叹于这里自然环境的舒适——气候温和、依山傍水,堪称花园城市。

舒适的自然环境,再加上前景广阔的大厂和高薪资,不禁让很多初来宁德时代的“打工人”产生了安家于此的念头。

但事实上,对于大部分宁德时代的“打工人”来说,这样的念头只会存在于想象阶段。他们很快就会发现现实与想象的差距。

NO.1

[劳动密集的高科技企业]

首先便是高强度的工作时长。

一位去年下半年入职宁德时代的某8级员工向汽车产经表示,入职之前他也曾听说过宁德时代的加班文化,但因为上一家公司也经常加班,所以他有一定的心理准备。

但即便如此,从第二周开始,宁德时代的工作强度还是超过了他的想象。

宁德时代采用“896”工作制(即早8点上班,晚9点下班,一周工作6天),除节假日加班有每小时20元加班补贴之外,所有7级以上员工都是责任制义务加班。

而据这名员工介绍,从第二周开始,“晚上10点下班都算早的,周六周日连续加班”。一个月下来,他的加班时长就达到了100多个小时。

但尽管如此,第二个月,他还是因为工作时长垫底被领导找来谈话。在宁德时代,工作时长被很多部门用来作为绩效评估的关键指标。

“这里不存在生活,睁眼就是上班,闭眼就是睡觉。”

“最累部门加班有240h,工作时长高达平均16h/天。”

“质量部门,十点半下班。下班时候部门好多人还在加班,真拼啊。”

“三个月没休息过,一个月还有时候通宵。”

……

在宁德时代的员工交流群和网络平台上,关于工作强度的吐槽随处可见。甚至连供应商都来吐槽这种加班文化,因为在宁德时代“工程师加班,供应商也得陪着”。

超高的工作强度背后,经常被质疑的是内部管理的混乱。:

“不停的加班加班,开会开会,科技大楼上很难有空着的会议室。”

“一到晚上就开会,不知道是不是为了拖时长。”

“11级最轻松,常用三板斧:这个是什么事情,解决方案是什么,什么时候解决。8级算是低层的工程师了,感觉8级9级是最累的。”

而更有不少员工表示,每天都要花大部分精力用在和各部门扯皮上,“内耗、跨部门协作跟挤牙膏似的。”

高强度的工作之下,是居高不下的人员流动率。

“6个月就迭代了3万多人。”“整体管理都是乱的,基本都是镀金走人。”甚至有人提到,因为流动率高,“人与人之间非常冷漠,不教新人是常态”。

在宁德时代,究竟哪个部门最忙,几乎是一个没有定论的事情。即使是被认为不算忙碌的仓库,每个月的加班时长也在110h之上。

更让很多人感到“绝望”的,是条件苛刻的竞业协议。

2022年初,一场宁德时代起诉蜂巢能源涉嫌不正当竞争的官司,曾让宁德时代面临巨大争议。由于要求9名前普通员工均支付竞业赔偿金100万元,宁德时代一度陷入了滥用竞业协议的质疑。

据不少员工透露,宁德时代的竞业协议高达30多页,几乎包括所有电池产业上下游公司。一旦离职,选择只有两个——“要么去宁德时代的合资公司,要么转行”。

而一旦被起诉违反了竞业协议,就算离职前月薪只有几千,也都要面临100万元的赔偿。即使与宁德时代仲裁和解,也有多项条件:

包括写一份1000多字的“悔过书”,并以视频形式诵读全文;宁德时代单方面确定和解赔偿金额(有报道称一般为30-40万),没有任何谈判机会;甚至和解之后,“悔过书”和视频还会定期在宁德时代内部公示。

一面是智能制造龙头的光环,一面是被描述成“血汗工厂”的灰暗。不禁让人恍惚,究竟哪个才是真实的宁德时代。

NO.2

[高强度造就的商业传奇]

关于外界对“血汗工厂”的质疑,一位在宁德时代创立初期加入的工程师曾表示,宁德时代之所以在短时间内超越松下、LG新能源等成为动力电池巨无霸,关键原因之一就在于对效率的重视。

据这位工程师表示,宁德时代内部有多个专管效率的部门。在紧抓效率,不断压缩lead time(生产时间)的要求之下,员工们的确承受着巨大的压力。但也正因如此,宁德时代在很多流程上创造了纪录。

“在快速发展的科技公司里,如果没有效率,没有拼搏精神,落后是肯定的”,而“宁德时代就是整个锂电界最讲求效率,最具有拼搏精神的公司,没有之一”。

至于外界质疑的人员流动率问题,在这位工程师看来,流动率高的往往是普通员工,由于激励到位,经理以上级别的核心员工流动很少。

在福布斯2021年5月的统计数据中,宁德时代董事长曾毓群不仅一度超越李嘉诚成为香港首富,再加上高管和早期投资者,这家企业刚刚成立10年时就造就了9位财富达到10亿美元的富豪,超越谷歌和Facebook,成为全球拥有富豪人数最多的上市公司。

“在公司你经常见到的一些人,看起来平平常常但很多都身价千万”,一位入职不久的年轻员工说道。而这些人大都由于入职较早,在宁德时代的股价腾飞之前,就已经持有了大量股票。他们也被视为宁德时代的中流砥柱。

而除这些高管和技术人员在宁德时代实现了财务自由之外,也有不少车间一线工人在这里获得了想要的生活。

一位只有初中学历的一线工人向我们表示,在入职宁德时代之前,他曾辗转于多个工厂,也做过销售和保安,直到2018年来到宁德时代才算稳定下来。而之所以选择宁德时代,正是这里高于其他工厂的薪资。

“在其他工厂一个月最多也就3500,来宁德时代第一个月就拿到了四千多,特别满意。”

虽然,宁德时代比其他工厂更加忙碌,但与7级以上员工实行责任制不同,对于一线工人而言,忙碌意味着更多的加班费和补贴。

在宁德时代工作多年之后,这名员工表示,他已经从最初的1级升到了5级,现在每个月的税后工资也有万元左右,这是一个让他非常满意的数字。

NO.3

[多面曾毓群]

“有什么样的领导者,就有什么样的企业文化。”宁德时代发展至今,或许也不例外。

虽然多年以来,曾毓群一直颇为低调,接受外界采访不多,但是从一些公开的信息中,仍不难发现其性格和经历与宁德时代企业文化的连结。

比如,曾毓群有着中科院物理研究所博士的科研背景,据说他本人也更喜欢“曾博士”的称谓。

而在宁德时代,如果说起处于“金字塔顶端”的部门,几乎所有员工都会告诉你是“研究院(RI)和21C创新实验室,福利还特别的好”。

甚至曾有宁德时代的研究人员表示,这里对研究的重视不像公司,而是更像研究机构。一些看起来在别家公司根本不能通过的研究方案,在宁德时代就可以轻松通过。一个细节是,在2020年宣布建设21C创新实验室时,宁德时代的资金投入就高达30亿元。

而工科的出身,或许也让他更注重效率和实际。

2021年,宁德时代迎来了成立十周年。对于大部分势头强劲的企业而言,这样一个节点必然要庆祝一番。但在宁德时代,据说曾毓群完全不care,直接拒绝了有关部门提出的方案,表示不用庆祝。

在宁德时代,曾毓群是绝对的领导者。在此前的媒体报道中,就曾多次有接近宁德时代的人士表示,曾毓群就是宁德时代的最高决策机构。

而这种强势,或许也更容易让领导者倾向于用自己的严格标准要求所有员工。

2017年,宁德时代首度成为全球最大动力电池生产商。而就在强势向上的势头之下,曾毓群下发了那封后来经常被提到的内部邮件——《台风来了,猪真的会飞吗》。

在这封邮件中,曾毓群不仅居安思危、未雨绸缪,还要求“所有总监对下属的思想活动要立即进行了解,对于跟不上公司步调的关键岗位人员要‘请走’”。

在这封邮件的背后,曾毓群直言,要“以老子跟他拼了的精神撸起袖子大干一场,在中国的沃土上,在客户的支持下创造出有竞争力的产品,实现公司的最终成功”。

从对技术的执着,到忧患意识、对奋斗精神的推崇,曾毓群和宁德时代展现出来的管理风格,让人很容易就想到了制造业的另一巨头华为。

实际上,此前外界就有传言,宁德时代与华为使用的是同一家管理咨询公司。而美团CEO王兴也曾在其个人账号上发文直言:“宁德时代的曾毓群是将来比肩任正非的企业家。”

或许正如华为也曾陷入加班文化的争议,正反面的存在或许也是巨头们崛起背后无法逃避的一步。

 
(文/小编)
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