昨日看到一个有趣的案例：
一位职场人士说，答应升职的领导突然被辞职，觉得自己的努力白费了，委屈了，不知道该怎么办？
遇到这样的问题，老王想说，职场上的一切都会发生，你要用平常心去对待。但是，你要想一想，总结一下:
1、任何口头承诺升职都是流氓。在工作场所，不要相信领导者的口头晋升。因为领导者下个月是否不确定。如果领导者想提升你，他们就不会口头承诺，他们会根据你的能力和表现直接提升你。为什么要说“领导者下个月是否不确定”？因为他们都是农民工，尤其是高级领导人，他们说他们会离开，流动的可能性比中基层员工要大得多。
2、如果你真的想提拔你的领导，你会在调动前升职，如果你没有升职，这意味着他真的不想提拔你。如果领导真的想提拔你，他可以带你去新的职位。别忘了，如果你真的是领导的心腹，领导会在离职前私下和你沟通或暗示。还有一点你需要明白，在任何公司，更换高管都有一个过渡时间。这段时间是领导之间的工作交接。如果你不觉得，那只是你对工作场所的变化不够敏感。
3、“承诺升职”是老司机常用的管理计量。激励你或者通过“答应”拉拢你，让你成为领导者，然后你和别人内斗。这些都是职场上很正常的事情。
你应该如何处理“答应给我升职的领导突然离职”的问题？老王给你三点建议:
1.当你的领导“答应给你升职”时，你应该弄清楚你的领导这样做的动机是什么？老王总结了这个动机:
1)近期领导可能不顺利，或者被其他领导“修复”，只想拉拢一些下属与“修复”自己的领导作斗争。这叫斗争拉拢，不靠谱。
2)你最近表现很好，你的领导人说他们会在会议上提拔你。此时，你永远不会相信它。因为你的领导人这样做的目的是：一是让你继续努力工作；另一个是为别人画蛋糕。
但是有一个前提，你的领导在开会前已经私下和你谈过了，并确定了你的晋升时间。否则，不要相信。没有具体的时间，任何承诺都是胡说八道。例如，你帮了你的朋友，你的朋友说：“小王，有空请你吃饭。“你的朋友说这样的话，等于胡说八道。如果你真的想请你吃饭，你会说具体的时间。比如“小王，明晚我请你吃饭等等”。因此，承诺应该有特定的时间，没有特定时间的承诺是流氓。
3)大项目马上开始，或者大项目快结束了。你的领导突然说:“小王，加油，提前保质保量地完成项目。这样，我就可以给大领导一些提升职位的事情。”。这种承诺叫做画蛋糕的承诺。这个承诺的一般结果是:小王，我已经给领导提过了，但是领导说年底看你的综合表现再确定。……
这样，你的晋升估计就是黄色的。虽然不排除年底真的会给你晋升，但希望还是渺茫。
2.职场升职不升职，一个看你的表现，另一个看你正好是领导的“需要”。。对于组织来说，提拔员工是由领导根据需要和利益安排的。很多时候，你的表现达到了标准，但你不是领导者“需要”的人，你可能无法晋升。如果你不明白这一点，你仍然需要自己理解它。
3.人在职场，不用考虑领导承诺的晋升。你首先要考虑的是能力提升和大项目的成功经验。。这样，你就很难得到提升。很多人整天想赚钱，每天梦想赚钱，但他们就是赚不到钱。因为人们追逐钱，但不能赚钱；如果你让钱追逐你，你就不用费力就能赚钱。如何用钱追逐你？以下是老王经常说的三点：
1)能力和个人品牌杠杆。
2)必须有大项目或大厂的成功经验。
3)遇到真正用心培养你的领导。
如果能满足以上三点，就很难不被提升。
写在最后
好吧，今天的话以卡耐基的名言结束：一个不注意小事的人永远不会成功。
声明：易商讯尊重创作版权。本文信息搜集、整理自互联网，若有来源标记错误或侵犯您的合法权益，请联系我们。我们将及时纠正并删除相关讯息，非常感谢！
