作者：阿莉·拉塞尔·霍克希尔德 译者：肖索未等 版本：生活·读书·新知三联书店 2021年9月
阿莉·拉塞尔·霍克希尔德 美国社会学家、加州大学伯克利分校荣休教授。美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。
致敬辞
近年来，伴随性别议题在社交媒体的凸显，女性在职场与家庭中面临的结构性不平等引发了广泛关注。《职场妈妈不下班》探讨了一个长期以来困扰女性的难题：事业和家庭之间的双肩挑。上世纪80年代，社会学家霍克希尔德对美国双职工家庭展开历时八年的追踪研究，她以翔实、丰富的一手资料，开创性地揭示职场妈妈回家后被遮蔽的“第二轮班”。
我们致敬《职场妈妈不下班》，致敬它极具共情、细腻的分析，呼应并照见当前城市育龄女性普遍面对的性别困境。我们致敬霍克希尔德，致敬她以社会学家的穿透力，反思并洞察更深层次的家庭照料危机，为思考婚姻、家庭、代际关系提供了超越性别框架的视角观照。《职场妈妈不下班》告诉我们，重估照料劳动的价值、提升男性的家务参与度不仅关乎性别平等议程，也是亟待正视的社会议题。
答谢辞
非常感谢《新京报·书评周刊》的评委会，得知这个消息后我非常感动，尽管中美两国的政治和文化有差异，我们仍然可以彼此分享对事物的看法。其中一个重要的价值就是，我们都非常看重美满和谐的家庭生活。
通过写作《职场妈妈不下班》这本书，我想要试图说明，一个人如何理解男性和女性，真的会影响你的方方面面：你的生活是否幸福，如何表达心中的爱，因何事而感恩，以及作为个体如何走出职场妈妈的困境。我还想说的是，我们所生活的社会，它对性别的认知以及工作场所的结构也需要随着女性身份的转变而转变。由此我们一路走来，至今还没有找到解决问题的答案。我非常高兴能够把美国女性的经历分享给中国读者。
——阿莉·拉塞尔·霍克希尔德
采访
这本书
新京报：今年翻译引进的《职场妈妈不下班》是你在学术生涯早期的代表作。当初开始研究并写作《职场妈妈不下班》的动力来自于哪里呢？
霍克希尔德：写作《职场妈妈不下班》最直接的原因来自于我的亲身经历。当时我在加州大学伯克利分校任教，同时也是一名年轻的母亲。我非常希望，自己的工作和孩子的幸福成长这两件事可以同时顺利地进行。但在当时，我还不清楚怎么可以做到这一点。
此外，我当时身处的1980年代，整个美国社会都在发生着变化，并且一直持续到现在。我认为，美国社会正在经历一场“停滞不前的变革”。在今天，仍有三分之二的美国女性在外工作，大多数孩子成长在父母都要在外工作的家庭之中，而市场上几乎一半的劳动力由女性来构成。
社会观念还没有发生改变，并没有多少男性认为，能够做到发自内心地关心孩子、了解孩子的需求，才是一个有男子气概的好男人。因此，女性在外的工作环境、返家后的家庭环境都没有改善，工作安排上没有灵活性。
这一年
新京报：《职场妈妈不下班》描绘的是1980年代的美国社会中的女性，而在今天，仍然有很多读者在阅读这本书时产生了共鸣。为了实现性别平等，你觉得我们还需要做些什么呢？
霍克希尔德：这场变革在我看来还没有结束。美国的女权运动有两种声音。第一种声音认为，在塑造社会的过程中，女性应该拥有平等的声音和权利。我们还远未实现这个目标；但还有另外一件事：传统上，女性被赋予养育家庭和社群、关怀他人的角色。女性主义的第二种声音认为我们要向前推进，这些事不仅仅由女性去做，也应该让男性共同承担。工作并不是全部，生活不仅仅与经济和金钱有关。关怀家庭、维系社群不仅仅是女性的事，也应该是男人的事。
我所在的资本主义社会更多听到的是第一种声音，即女性需要平等的权利。但要我来说的话，我们还在一些传统观念上挣扎，我们应该推进第二种价值观，这也是女性主义最原本的含义。
